Ücretsiz doğum izin kullanan süt izni kullanabilir mi?

İçindekiler:

1. Ücretsiz doğum izin kullanan süt izni kullanabilir mi?
2. Doğum izninden sonra yıllık izin kullanılır mi?
3. Devlet memurları rapor üstüne rapor alabilir mi?
4. Ücretsiz izin süresi hizmet süresinden sayılır mi?
5. Izin süresine rastlayan ulusal bayram hafta tatili ve genel tatil günleri izin suresinden sayılır mı?
6. Doğum ücretsiz izni yıllık izin hak edişini etkiler mi?

Ücretsiz doğum izin kullanan süt izni kullanabilir mi?

(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz. (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.

Doğum izninden sonra yıllık izin kullanılır mi?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ve doğum izinleri çalışılmış süre gibi sayılır. Ancak, doğum sonrası 6 aya kadar olan ücretsiz izin süresi ise yıllık izin süresinin hesabında nazara alınmaz.

Devlet memurları rapor üstüne rapor alabilir mi?

Bir takvim yılı içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplam süresi 40 günü geçemez. Kısaca ifade etmek gerekirse memurlar tek hekimden kesintisiz olarak (10+10 gün olmak üzere) 20 gün, takvim yılı içerisinde farklı zamanlarda ise en fazla 40 gün rapor alabilirler.

Ücretsiz izin süresi hizmet süresinden sayılır mi?

Normal ücretsiz izinde işçinin onayı alınması veya işçiden gelen bir talep olması gerektiği için bu süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılmayacaktır. Ücretsiz izinde olunan sürelerde işçilerin iş sözleşmeleri askıda olduğundan yıllık ücretli izne esas kıdem süreleri işlememektedir.

Izin süresine rastlayan ulusal bayram hafta tatili ve genel tatil günleri izin suresinden sayılır mı?

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Doğum ücretsiz izni yıllık izin hak edişini etkiler mi?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ve doğum izinleri çalışılmış süre gibi sayılır. Ancak, doğum sonrası 6 aya kadar olan ücretsiz izin süresi ise yıllık izin süresinin hesabında nazara alınmaz.