İçindekiler:
- Engelli kıdem tazminatı alabilir mi?
- Sağlık raporu kıdem tazminatını etkiler mi?
- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir?
- Raporlu günler kıdem tazminatından sayılır mı?
Engelli kıdem tazminatı alabilir mi?
Ülkemizdeki mevzuat
engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla
engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak
kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.
Sağlık raporu kıdem tazminatını etkiler mi?
İşyerinin ortamı sağlığını bozan kişi, kıdemini alıp işten çıkabilir. İşyeri ve iş ortamı sağlığını bozan çalışan
sağlık raporuyla
kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir?
İş Kanunu 24/1. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple
işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya
işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı veya
işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa ...
Raporlu günler kıdem tazminatından sayılır mı?
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının
kıdem süresine eklenmesi gerekir. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu süresinin
kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.