İçindekiler:
- Yarı zamanlı iş kaç saat?
- Doğum sonrası yarım çalışma kaç gün?
- Kadın işçiye doğum izni nasıl uygulanır?
- 4 a sigortalısı kadının üçüncü doğumunu yapması halinde doğum sonrası yarım çalışma süresi kaç gündür?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi en fazla kaç gün?
- Part time iş kaç saat sürer?
- Ücretsiz doğum izninde sigorta ödenir mi?
Yarı zamanlı iş kaç saat?
Part
time denmesi için
çalışma süresinin en çok 30
saat belirlenmesi gerekir. İş kanununa göre haftalık
çalışma süresi en fazla 45
saattir bundan hareketle part
time çalışma süresi için ortalama 30
saat demek mümkündür. Bu bahsedilen 30
saat haftanın günlerine yayılabilir. Bu noktada en az 1 gün izinli olunur.
Doğum sonrası yarım çalışma kaç gün?
Yarım Çalışma Süresi İkinci doğumda 120
gün, Sonraki doğumlarda ise 180
gündür. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30
gün eklenmektedir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360
gün olarak uygulanmaktadır.
Kadın işçiye doğum izni nasıl uygulanır?
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde
doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
4 a sigortalısı kadının üçüncü doğumunu yapması halinde doğum sonrası yarım çalışma süresi kaç gündür?
Yarım Çalışma Süresi Sonraki doğumlarda 180
gün,
Yarım çalışma hakkı verilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30
gün eklenir. Çocuğun engelli doğması
hâlinde ise bu süreler 360
gün olarak uygulanır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi en fazla kaç gün?
3.3.
Kısmi süreli çalışmalarda azami 20
gün kuralı Yukarıda da belirttiğimiz üzere, işyerinde tam
süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan
çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir.
Part time iş kaç saat sürer?
Part time denmesi için çalışma süresinin en çok 30
saat belirlenmesi gerekir. İş kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45
saattir bundan hareketle
part time çalışma süresi için ortalama 30
saat demek mümkündür. Bu bahsedilen 30
saat haftanın günlerine yayılabilir. Bu noktada en az 1 gün izinli olunur.
Ücretsiz doğum izninde sigorta ödenir mi?
Madde metninden de anlaşılabileceği üzere bu izin, adı üzerinde
ücretsiz bir izindir. Dolayısıyla işverenin bu süreye ilişkin olarak ücret ve sosyal güvenlik primi ödeme zorunluluğu yoktur.