İçindekiler:
- 4757 sayılı kanun nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 2 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?
- 4857 18 maddesi nedir?
- SGK 30 madde nedir?
4757 sayılı kanun nedir?
Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857
sayılı iş
kanunu deniliyor.
4857 sayılı iş kanunu 2 maddesi nedir?
Madde 2 - Bir
iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye
iş ilişkisi denir.
4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
4857 Sayılı İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.
4857 18 maddesi nedir?
Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
SGK 30 madde nedir?
4447 sayılı Kanunun geçici
30 uncu maddesinde, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişilerin sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığının tespit edilmesi halinde bu destekten yararlanılamayacağı hükme bağlanmıştır.