İçindekiler:
- Kişisel yetkinlikler nelerdir?
- Davranışsal yetkinlikler nelerdir?
- Beceri ve yetkinlikler nelerdir?
- Çalışanlar için temel yetkinlikler nelerdir?
- Yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlar nelerdir?
- Gartner yetkinlik modeli nedir?
- Yetkinlik ne demek örnek?
- Temel yetkinlikler nelerdir?
- Yetkinlikler nelerdir?
- Eğitimde yetkinlikler nelerdir?
- Temel yetkinlikler ne demek?
- Yetkinlik modeli ne demek?
- McClelland yetkinlik modeli nedir?
- Yetkinlik modelleri nelerdir?
- Sosyal ve vatandaşlıkla ilgili yetkinlikler nelerdir?
Kişisel yetkinlikler nelerdir?
Dürüstlük, öğrenmeye hevesli olmak, takım çalışması, cana yakınlık, motivasyon, dayanıklılık, maceracı, emin, işbirliği yapan, enerjik, yardımsever, sabırlı, dengeli, olumlu, titiz, hızlı, güvenilir, ince, esaslı, hoşgörülü, anlayışlı ve çok yönlü olmak, bu tür
yetkinlikler arasında yer alır.
Davranışsal yetkinlikler nelerdir?
Davranışsal Yetkinlikler: Daha çok bireylerin kişisel özelliklerine dayanan
davranışsal yetkinlikler, bir işi yapmak için bireyde bulunması gereken ve genellikle doğuştan gelen yeteneklerdir.
Davranışsal yetkinlikler, kişinin gündelik hayatındaki yaşam biçimini ve alışkanlıklarını da içine alan bir kavramdır.
Beceri ve yetkinlikler nelerdir?
Beceri:
Beceri ilgili iş/görev için kişiden beklenen beşeri, teknik ve sosyal özelliklerdir.
Yetkinlik: organizasyon beklentilerini (yüksek performans) karşılayabilmeyi sağlayan kişinin ayırt edici nitelikleri ve kişisel özellikler bütünüdür.
Çalışanlar için temel yetkinlikler nelerdir?
Temel Yetkinlik Kılavuzu- Değişim: Esneklik ve değişime açıklık, gelişim, yenilikçilik.
- İş Birliği: İletişim, iş birliği sağlama, takım çalışması, hizmet odaklılık.
- İş Yönetimi: Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, problem çözme, dikkatli ve hatasız çalışma.
Yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlar nelerdir?
İşletmeler kendi
yetkinlik modellerini geliştirirken çeşitli yaklaşımlardan yararlanabilirler.
Yetkinlik modelinin geliştirilmesinde uygulanan 3 tip
yaklaşım mevcuttur. Bunlar araştırmaya, stratejiye ve değerlere dayalı yaklaşımlardır.
Gartner yetkinlik modeli nedir?
Gartner'ın
Yetkinlik Modeli Şirketin çalışmaları arasında MİY araştırmaları önemli yer tutmaktadır. Modele göre işletmelerin MİY uygulamalarında başarılı olmaları için sekiz konuda yetkinliğe sahip olmaları gerekir. Bu nedenle modele
yetkinlik modeli ismi verilmiştir.
Yetkinlik ne demek örnek?
Personel seçiminden, eğitim ve geliştirmeye, performans değerlendirmeye, kariyer yönetimine ve ücretlendirmeye kadar insan kaynaklarının birçok fonksiyonunda kullanılan
yetkinlik kavramı; personelin başarılı olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve sahip olduğu vasıflardır.
Temel yetkinlikler nelerdir?
Temel Yetkinlikler: Bir organizasyondaki tüm çalışanların istisnasız sahip olmaları beklenen ve kurum kültürünü doğrudan yansıtan davranışlardır. Başarı odaklılık, takım çalışması, müşteri odaklılık vb.
Yetkinlikler nelerdir?
Kelime kökü olan yetkin kelimesi, yeterli olgunluğa erişen kimse anlamına gelmektedir.
Yetkinlik kavramını ise, bireylerin sorumluluklarını daha iyi performansla yerine getirmesi için sahip olması gereken; bilgi, tuttum ve becerileri yansıtan davranışlar olarak tanımlamak daha doğru olacaktır.
Eğitimde yetkinlikler nelerdir?
Yetkinlikten kasıt öğrencilerin
eğitim süreci içerisinde kendilerini her yönde geliştirebilme kabiliyeti sergilemeleri şeklinde ifade edilmektedir. Bireyler kendilerini bu kabiliyetler ile harmanlayarak özellikle sosyal çevrelerinde gereken tüm alakayı üstlerine çekmeyi başarmaktadırlar.
Temel yetkinlikler ne demek?
Temel Yetkinlikler: Bir organizasyondaki tüm çalışanların istisnasız sahip olmaları beklenen ve kurum kültürünü doğrudan yansıtan davranışlardır. Başarı odaklılık, takım çalışması, müşteri odaklılık vb.
Yetkinlik modeli ne demek?
Yetkinlik Modeli, kurum içinde temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinliklerin tanımlanarak işe alım, performans yönetimi ve eğitim-gelişim gibi bütün İK süreçlerinde standart-bütünleşik bir sistemin kullanılmasını ve karar verme mekanizmalarında
yetkinlikler bazında ortak bir dilin kurum içinde yaygınlaştırılmasını ...
McClelland yetkinlik modeli nedir?
McClelland tarafından geliştirilen
yetkinlikler, liderlik veya esneklik gibi yüksek performans unsurlarını yansıtan bir kavramdır. Bu açıdan
yetkinlikler, yüksek performans düzeyinin tutarlı ve etkin bir şekilde yaratılmasına olanak sağlayan davranışları, bilgi düzeyini ve tutumları kapsar.
Yetkinlik modelleri nelerdir?
Yetkinlik Modeli, kurum içinde temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinliklerin tanımlanarak işe alım, performans yönetimi ve eğitim-gelişim gibi bütün İK süreçlerinde standart-bütünleşik bir sistemin kullanılmasını ve karar verme mekanizmalarında
yetkinlikler bazında ortak bir dilin kurum içinde yaygınlaştırılmasını ...
Sosyal ve vatandaşlıkla ilgili yetkinlikler nelerdir?
Sosyal ve vatandaşlıkla ilgili yetkinlikler:
Sosyal yetkinlik, bireylerin toplum ve çalışma hayatına katılması ve çatışmaları çözecek davranışları kapsamaktadır.
Vatandaşlıkla ilgili yetkinlik ise bireylerin demokratik ve aktif bir şekilde medeni hayata tam olarak katılmalarıdır.