İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

İçindekiler:

1. İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
2. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
3. 4500 günü olan da kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde kıdemine göre, 6 aylık bir işçiyse bu durumun 2 haftadan fazla sürmesi, 6 ay-1,5 yıl arasında işçiyse 4 haftadan fazla sürmesi, 1,5 yıl- 3 yıl arasında işçiyse 6 haftadan fazla sürmesi, 3 yıldan fazla işçiyse 8 haftadan fazla sürmesi halinde işveren iş akdini haklı ...

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.

4500 günü olan da kıdem tazminatı alabilir mi?

08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan işçi- ler, 7000 prim ödeme gününü tamamlamış yahut 25 yıl sigortalılık süre- sini ve 4500 prim ödeme gününü doldurmuş ve en az bir yıl çalışmış olma koşullarını sağlamak şartıyla iş sözleşmelerini feshederlerse kıdem tazmi- natına hak kazanabilmektedir.