İçindekiler:
- Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanir?
- Yıllık izin ücreti hesaplama net mi brüt mu?
- Iznini kullanmayan parasını isteyebilir mi?
- Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan bir işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde işverenin yetkisi ne olur?
- Çalışan işçiye izin parası ödenir mi?
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanir?
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi yapılırken işçinin en son aldığı brüt
ücret esas alınmaktadır. Bu bağlamda işçi son aldığı brüt
ücreti günlere bölerek kaç günlük
yıllık izin hakkı varsa o sayıyla çarpılır.
Yıllık izin ücreti hesaplama net mi brüt mu?
Kullanılmayan
Yıllık Ücretli
İzin Tazminatı
Hesaplama Çalışanın iş akdinin sonlandığı tarihteki
brüt maaş
ücreti ile kullanmadığı
izin gün sayısı çarpılır. Elde dilen tutardan gerekli kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutar ödenir.
İzin ücretleri çalışanlara
net olarak ödenir.
Iznini kullanmayan parasını isteyebilir mi?
İşçinin çalışırken yıllık izin kullanmak yerine ücret isteme hakkı bulunmuyor. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olarak kabul edildiği için işçi kendi isteğiyle bile olsa yıllık izin hakkından feragat edemez. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde ödenir.
Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan bir işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde işverenin yetkisi ne olur?
İşveren,
işçinin yıllık ücretli izne çıkma talebinde bulunmadığı gerekçesi ile bu yükümlülüğünden kurtulamaz. 4857 sayılı İş Kanunu,
yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini belirtmekte (İş K. md. 53/2), izinde çalışma yasağı koyarak, bu
izni kullanan
işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte ...
Çalışan işçiye izin parası ödenir mi?
Madde 59- İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde
işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık
izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine
ödenir.