İçindekiler:
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?
- Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?
- 7 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
- Ihbar tazminatı kaç ay çalışana verilir?
- Ihbar günü nasıl sayılır?
- İhbar tazminatı hangi hallerde alınır?
- İhbar tazminatı kaçıncı ayda hak edilir?
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?
Bu durumda, ihbar süresi 8 hafta olarak değerlendirilir.- Günlük brüt ihbar tutarı: 3.000 / TL.
- Brüt ihbar tazminatı tutarı: = 5.600 TL (8 haftayı 7 gün ile çarparak ihbar süresini gün olarak bulduk)
- Gelir vergisi: 5.6 TL.
- Damga vergisi: 5.600 X binde 7,59 = 42,50 TL.
Daha fazla öğe...
Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen bildirim sürelerine ilişkin koşulu yerine getirmeyen tarafın, söz konusu süre için ödemek zorunda olduğu tazminattır.
7 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Ihbar tazminatı kaç ay çalışana verilir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6
Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14
gün) Hizmet Süresi 6
Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28
gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42
gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56
gün)
Ihbar günü nasıl sayılır?
İki hafta
ihbar süresi olan biri için, bildirimin yapıldığı tarihin ertesi gününden başlayarak 14 gün sayılması gerekir. 14. gün iş sözleşmesi ise, feshedilmiş olur. Süreler kanunda hafta olarak belirlenmiştir.
İhbar süresi, takvim
günü olarak hesaplanır.
İhbar tazminatı hangi hallerde alınır?
İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini
ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak
ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
İhbar tazminatı kaçıncı ayda hak edilir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)