İçindekiler:
- 15 yıl kıdem tazminatı nasıl alınır?
- 3600 dilekçesi nedir?
- Işten ayrılınca ne kadar tazminat alırım?
15 yıl kıdem tazminatı nasıl alınır?
Böyle bir durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin,
kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikle işverene ait işyerinde en az bir
yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca da 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresinin
15 yıl gerekir.
3600 dilekçesi nedir?
15 yıl sigortalılık süresi
3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için , ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olmalıdır.
Işten ayrılınca ne kadar tazminat alırım?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.