SSK sız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar?

İçindekiler:

1. SSK sız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar?
2. İşçi sigortasız çalıştığını nasıl ispatlar?
3. SGK cezası nedir?
4. Sigortasız çalışan kişi tazminat alabilir mi?
5. Sigortası ödenmeyen işçi ne yapmalı?
6. SGK cezası kaç günde gelir?
7. Işveren sigortayı Yatırmazsa ne olur?
8. Sigortası yatmayan işçi ne yapmalı?

SSK sız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar?

İşyerlerinde 1 ay boyunca sigortasız işçi çalıştıran işveren, işe giriş bildirgesinden iki, aylık prim hizmet belgesinden de iki olmak üzere 4 asgari ücrete denk gelen ceza alır. ... Defter tutmadıkları halde sigortasız işçi çalıştıran işverenlere 29 asgari ücrete denk gelen lira ceza yazılır.

İşçi sigortasız çalıştığını nasıl ispatlar?

Sigortasız çalışma nasıl kanıtlanır?

1. İş yerinde fiilen çalışıldığına tanıklık edebilecek bir şahit göstermek.
2. İş yerinden bir maaş bordrosu ya da dekont gibi maaş alındığına dair bir belgenin bulunması
3. İş yerinde çalışma kaydının olduğu kamera kayıtları

Daha fazla öğe...

SGK cezası nedir?

Kamu idareleri ve bilanço esasına uygun defter tutmak zorunda olanlar aylık brüt asgari ücretin 3 katı tutarında ceza öder. Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar aylık brüt asgari ücretin 2 katı tutarında ceza öder. Defter tutmak zorunda olmayanlar aylık brüt asgari ücret tutarında ceza öder.

Sigortasız çalışan kişi tazminat alabilir mi?

İşçi, sigortasız çalıştırıldığı süre için hizmet tespit davası açma hakkına sahiptir. 30 gün veya daha fazla süreyle sigortasız çalıştırılan işçiler bu durumu SGK ya bildirdiklerinde işten çıkarılırlarsa işverenler iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalır.

Sigortası ödenmeyen işçi ne yapmalı?

SGK primleri hiç yatmayan ya da eksik yatan işçiler derhal bu durumu alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattını arayıp bildirmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu bu bildirimden sonra hemen denetime başlarlar, denetim memurları işçinin iş yerine gidip soruşturma yaparlar.

SGK cezası kaç günde gelir?

İdari para cezaları, ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder, yani hüküm ifade etmeye başlar. Tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde SGK'ya ya da SGK'nın ilgili hesaplarına yatırılır. Eğer bu süre içerisinde ödeme yapılmaz ise aynı 15 günlük süre içinde Kuruma (tebliğ eden SGK birimine) itiraz edilebilir.

Işveren sigortayı Yatırmazsa ne olur?

Buna göre; işverenin işçinin sigorta primlerini tam yatırmaması yahut eksik yatırması İş Kanunu m. 24/2 uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden bir durum olarak değerlendirilir. Dolayısıyla işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebidir.

Sigortası yatmayan işçi ne yapmalı?

SGK primleri hiç yatmayan ya da eksik yatan işçiler derhal bu durumu alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattını arayıp bildirmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu bu bildirimden sonra hemen denetime başlarlar, denetim memurları işçinin iş yerine gidip soruşturma yaparlar.