İçindekiler:
- Evlilik nedeniyle tazminat nasıl hesaplanır?
- Kadın hangi durumlarda tazminat alabilir?
- Kadinlar Nasil tazminat alir?
Evlilik nedeniyle tazminat nasıl hesaplanır?
Evlilik tazminatı hesaplama konusu da çokça merak edilmektedir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı da normal kıdem tazminatı hesabıyla aynıdır. Yani bu halde de, işçinin en son aldığı 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı yılla çarpılması ile kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.
Kadın hangi durumlarda tazminat alabilir?
Kadın çalışanların evlenmesi
durumunda, kıdem tazminatı alması için, evlilik tarihiyle birlikte 1 yıl içinde, işten ayrılması gerekir.
Kadın işçi, evlilik akdini gösteren belgeyi, ayrılırken işverene sunmalı, iş akdinin bitirilme sebebinin evlilik olduğu açık ve net şekilde, yazılı olarak verilmelidir.
Kadinlar Nasil tazminat alir?
Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, kıdem tazminatı alamıyor. Ancak, yasal düzenleme gereği;
kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.