Toplu iş bırakma ne demek?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 58. maddesinde, “İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi ...

İş bırakma ne demek?

İş bırakma eylemi; kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirttiği süre içerisinde mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkisini dile getirmek adına görevine gitmemesi veya görevini belirli sürelerde icra etmemesidir.

Toplu eylem hakkı nedir?

Toplu eylem hakkı, işçilerin ekonomik sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkile- yen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır. Toplu eylem hakkı, düşünce ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilen bir temel insan hakkıdır.

Sendika grev kararı alırsa ne olur?

Grev; işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle, işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. ... İşveren, kanuni bir grev dolayısıyla iş sözleşmeleri askıya alınan işçiler yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz. Aksi takdirde idari para cezası ile karşı karşıya kalır.

Işten çıkış nedeni 2 ne demek?

İşten çıkış kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır. İşten çıkış kodları hem işveren hem de işçi için çok önemlidir. ... 2 - Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ; Deneme süresi içerisinde veya sonunda sözleşme işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilecektir.

SGK işten çıkış nedeni 4 ne demek?

4 Numaralı Kod – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi; Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve haklı bir neden bildirilmiyorsa bu kod seçilecektir.

Işçinin iş bırakma eylemi yasal mı?

Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin ...

Hangi işçiler greve katılamaz?

2. Bir işyerinde uygulanan greve, o işyerinde çalışan bütün işçiler katılmak zorunda değildirler. Greve kararını alan sendikanın üyesi bulunan işçi dahi greve katılıp katılmamakta serbesttir. Öte yandan yasal greve katılan işçi bir süre sonra vazgeçerek çalışmak isteyebilir.

Bir işveren kendisine grev tebliğinden itibaren kaç gün içinde grev kararı alabilir?

Yeni Kanunun 60/II. maddesi uyarınca ise işveren tarafı, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve altı işgünü önceden karşı tarafa bildirerek uygulamaya koyabilir.

Toplu iş sözleşmesi neleri kapsar?

Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.

Toplu iş sözleşmesinden ne zaman yararlanılır?

(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

Işten çıkış kodları 16 ne demek?

16 Numaralı Kod – Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli; Aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında işçinin nakledilmesi durumunda bu kod seçilecektir.

Işten çıkış nedeni 29 ne demek?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 01.04.2021 tarihli ve 2021/9 Genelge ile işten ayrılış nedenleri altında yer alan “29. İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu kaldırılılarak 41 nolu koddan sonra gelmek üzere 9 yeni işten çıkış kodu getirilmiştir.

İşten çıkış nedeni 12 nedir?

12- Askerlik: İşçi askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılmışsa bu kod seçilecektir. ... Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir. 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.

Işsizlik maaşı almak için hangi maddeden çıkış yapılmalı?

Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu	İŞKUR Sistemindeki Karşılığı	İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
03	İstifa	Alamaz
04	4447/a	Alır
05	4447/d	Alır
08	Kapsam Dışı Fesih	Alamaz

44 satır daha

Toplu iş bırakma ne demek?

İçindekiler: