İçindekiler:
- Askerlik için işten ayrılan tazminat alır mı?
- Askerlik tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
- Askere giden işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?
- Askerlik için istifa dilekçesi nasıl yazılır?
- Askerlik için ne zaman istifa edilir?
- Askerlikte ihbar süresi var mı?
- Askere gitmeden ne kadar süre önce işten ayrılabilirim?
- Askere giderken tazminat nasil hesaplanir?
- 1 yıldan az çalışanlar tazminat alabilir mi?
- Askerlik nedeniyle istifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Askerlik için işten ayrılan tazminat alır mı?
Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa
askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için
işten ayrılışını
askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.
Askerlik tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Askerlik nedeniyle kıdem
tazminatı almak isteyen bir kişi de iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesine göre işçi muvazzaf
askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacak ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Askere giden işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf
askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Askerlik için istifa dilekçesi nasıl yazılır?
Askerlik şubesi tarafından verilen
askerlik görev evrakımın bir sureti ektedir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince tarafıma kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum. Saygılarımla arz ederim.
Askerlik için ne zaman istifa edilir?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Askerlikte ihbar süresi var mı?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan
ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Askere gitmeden ne kadar süre önce işten ayrılabilirim?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.
Askere giderken tazminat nasil hesaplanir?
Askere gidecek kişiye çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Askere gidecek kişi kıdem tazminatını hesaplarken, çalışılan yıl ile brüt ücreti çarptığında ise toplam
tazminat miktarına ulaşıyor. Bu hesaplamaya kişinin bir yıldan geriye kalan süreleri de eklenerek
hesaplanıyor.
1 yıldan az çalışanlar tazminat alabilir mi?
2-) Bir
Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en
az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde
1 yıldan daha
az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Askerlik nedeniyle istifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Bilindiği üzere
işsizlik maaşı almak için kendi istek ve kusuru dışındaki sebeplerden işinden olmak gerekiyor.
Askere gidenler için de
işsizlik maaşı imkanı bulunuyor. Ancak
askerlik sırasında bu ödenek verilemiyor. Bu yüzden
işsizlik maaşı için
askerlik dönüşü başvurma şartı bulunuyor.