Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?

İçindekiler:

Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?
Ihbar tazminatı kaç ay çalışana verilir?
3 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
Işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı alma şartları neler?
11 ay çalışan ihbar tazminatı alır mı?

Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen bildirim sürelerine ilişkin koşulu yerine getirmeyen tarafın, söz konusu süre için ödemek zorunda olduğu tazminattır.

Ihbar tazminatı kaç ay çalışana verilir?

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

3 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Bu durumda, ihbar süresi 8 hafta olarak değerlendirilir.

Günlük brüt ihbar tutarı: 3.000 / TL.
Brüt ihbar tazminatı tutarı: = 5.600 TL (8 haftayı 7 gün ile çarparak ihbar süresini gün olarak bulduk)
Gelir vergisi: 5.600 X % TL.
Damga vergisi: 5.600 X binde 7,59 = 42,50 TL.

Ihbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?

İçindekiler: