İçindekiler:
- Kod 29 yerine ne geldi?
- Pandemi 29 kodu nedir?
- Kod 29 Hangi Hallerde Verilir?
- Kod 29 Kaç kişi çıkarıldı?
- Kod 29 nasıl değiştirilir?
- Kod 29 maddeleri nelerdir?
- Kod 29 değiştirilebilir mi?
- Kod 29 mağdurları ne yapmalı?
Kod 29 yerine ne geldi?
Kurumumuzun 22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde
yeralan“2.1- İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundaki “
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih”
kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra ...
Pandemi 29 kodu nedir?
Pandemi süreci boyunca bu durum birçok işyerinde yaşanmış, birçok iş yerinde haksızlıklara itiraz eden işçiler işverenin beyanı esas alınarak
Kod-
29'la işten çıkarılmış, kıdem ve ihbar tazminatından, işsizlik maaşından mahrum bırakılmışlardır. 1 Yasa gereği
Kod-
29'un “işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, ...
Kod 29 Hangi Hallerde Verilir?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içerdiği aktarılan açıklamada, bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal ...
Kod 29 Kaç kişi çıkarıldı?
Buna göre 2020 yılı boyunca 1 işçi
Kod-
29 nedeniyle işten
çıkarıldı. İşten çıkarılanların 'ini kadın ve 1'sini erkek işçiler oluşturdu. Böylece ayda ortalama ve günde ortalama 491
kişi Kod-
29 ile işten çıkarılmış oldu.
Kod 29 nasıl değiştirilir?
İşçi işten ayrıldıktan sonra 11. Gün ve sonrası olduysa, artık işveren kafasına göre çıkış
kodu değiştiremez. Yapılması gereken ise; İşveren, bir dilekçeyle SGK 'ya müracaat etmeli ve dilekçeye ilgili belgeleri de eklemelidir. Bu belgeler kanıtlayıcı nitelikte belgeler olmalıdır.
Kod 29 maddeleri nelerdir?
Görüldüğü üzere “
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih”
kodu çıkarılmış ve 42 ila 50 arasında olmak kaydıyla 4857 sayılı İş Kanunu 25/2'deki her bir ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerine ayrı ayrı
kod getirilmiştir.
Kod 29 değiştirilebilir mi?
Yapılması gereken ise; İşveren, bir dilekçeyle SGK 'ya müracaat etmeli ve dilekçeye ilgili belgeleri de eklemelidir. Bu belgeler kanıtlayıcı nitelikte belgeler olmalıdır. ... İşçinin işten ayrılmasının ardından 10 gün geçmemişse, hiçbir sorun olmayacaktır ve işveren işten ayrılış
kodunu dilediği gibi değiştirebilir.
Kod 29 mağdurları ne yapmalı?
“
Kod-
29 Mağdurları İşe İade Davası Açmalılar” Maddesine göre, zorunlu olarak arabulucuya başvurmak zorunludur.