İçindekiler:
- Resmi tatilde çalışma kaç yevmiye?
- Resmi tatillerde çalışmak zorunlu mu?
- Resmi tatiller nasıl ödenir?
- Bayram mesaisi zorunlu mu?
- Resmi Tatilde ücretsiz izin verilir mi?
- Bayramda maaş kesilir mi?
- Fazla mesai zorunlu mudur?
Resmi tatilde çalışma kaç yevmiye?
Diğer bir anlatımla,
resmi tatilde çalışan işçiye söz konusu
resmi tatil gününde 1 saat dahi çalışmış olsa tam günlük ücreti ödenmelidir.
Resmi tatillerde çalışmak zorunlu mu?
İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve
resmi tatil günlerinde
çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde
çalışmaya zorlayamaz. ... İş sözleşmesinde böyle bir hüküm bulunmuyorsa,
resmi tatil günlerinde veya bayram tatillerinde işçinin
çalışma zorunluluğu yoktur.
Resmi tatiller nasıl ödenir?
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel
tatil ücretleri işverence işçiye
ödenir. Böylece
resmi tatillerde çalışan işçiler 2 günlük ücrete hak kazanırlar.
Resmi tatil ile hafta tatili aynı güne denk gelmesi halinde çalışılmazsa işçiye yine bir günlük ücreti ödenmelidir.
Bayram mesaisi zorunlu mu?
İş sözleşmesinde
bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi
bayramda çalışmak zorunda.
Resmi Tatilde ücretsiz izin verilir mi?
Genel
tatil günü çalışması karşılığı
ücretsiz izin verilmesinin kabulü mümkün değildir. ... 4857 Sayılı İş Kanununun 46. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta
tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Bayramda maaş kesilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, ka- nunlarda ulusal
bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Fazla mesai zorunlu mudur?
İşçi
fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Dilerse
fazla çalışma onay formunu imzalamayarak ya da onay vermeyerek
fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada
iş sözleşmelerinde “İşçi işverenin talep ettiği hallerde
fazla mesai yapmayı kabul eder.” şeklinde maddelere yer verilmektedir.