SGK 3600 gün yazısı nasıl alinir?

İçindekiler:

  1. SGK 3600 gün yazısı nasıl alinir?
  2. 3600 den nasil istifa ederim?
  3. 3600 günden tazminat dilekçesi kaç defa alınır?
  4. 4500 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
  5. Emeklilik hakkı elde etmiştir yazısı nereden alınır?
  6. Kıdem tazminatı için prim gün sayısı kaç olmalı?
  7. 7000 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
  8. 4500 den nasıl yararlanırım?

SGK 3600 gün yazısı nasıl alinir?

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir yazısını alarak işverene yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. Vereceği dilekçeye ek olarak da SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir.

3600 den nasil istifa ederim?

Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.

3600 günden tazminat dilekçesi kaç defa alınır?

Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.

4500 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan işçi- ler, 7000 prim ödeme gününü tamamlamış yahut 25 yıl sigortalılık süre- sini ve 4500 prim ödeme gününü doldurmuş ve en az bir yıl çalışmış olma koşullarını sağlamak şartıyla iş sözleşmelerini feshederlerse kıdem tazmi- natına hak kazanabilmektedir.

Emeklilik hakkı elde etmiştir yazısı nereden alınır?

Bu haktan faydalanmak isteyen çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak kıdem tazminat yazısı almaları gerekmektedir.

Kıdem tazminatı için prim gün sayısı kaç olmalı?

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.

7000 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

7000 prim gününü tamamladığınızda, yaş dışındaki emeklilik şartını sağlamış olursunuz ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tabi SGK dan alacağınız kıdem tazminatı yazısını işverene ibraz etmek koşuluyla.

4500 den nasıl yararlanırım?

Bir başka deyişle 'dan sonra ilk kez sigorta girişi olanların en az 4500 gün primi olacak ve ilk sigorta tarihinden sonra 25 yıl geçmiş olacak (bu süreyi aynı iş yerinde tamamlamak gerekmiyor). Bu durumdaki işçiler, çalıştıkları yerde 1 yılı tamamladıysa istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına kavuşur.