Alt bayilik nedir?

İçindekiler:

Alt bayilik nedir?
Iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?
Tek taraflı cezai şart geçerli mi?
Cezai şart neye göre belirlenir?
Cezai şart alacağı nedir?
Sözleşmenin feshi halinde cezai şart istenebilir mi?
Cayma tazminatı nedir?
Cezai şart zamanaşımına uğrar mı?
Cayma parası ne demek?
Cayma koşulu nedir?
Kapora geri istenebilir mi?
Kapora nedir Borçlar Hukuku?

Alt bayilik nedir?

Ana firmadan bayilik alan bir firmanın kendi oluşturduğu bayiliklerdir./span>

Iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesine, sadece işçi aleyhine cezai şart konulamaz. Bu şekilde yapılmış sözleşmeler geçersiz olur. İki taraflı cezai şart konulduğunda, işçiye, işverenden daha ağır cezai şart getirilemez. Borçlar Kanunu, cezai şart konusunda işçilerin korunmasını öngörüyor./span>

Tek taraflı cezai şart geçerli mi?

Türk Borçlar Kanununa göre sadece işçi aleyhine konulan cezai şart geçersizdir. ... Bu şekilde tek taraflı işçi aleyhine belirlenen cezai şartlar işçi tarafından imzalanmış olsa da işçi açısından bağlayıcılığı olmayacaktır. İşçi iş sözleşmesini feshettiği için cezai şart miktarını ödemek zorunda kalmayacaktır./span>

Cezai şart neye göre belirlenir?

Ceza koşulunu talep etmek için borçlunun kusuru aranmakla birlikte, alacaklının zarara uğramış olması aranmaz. Ceza koşulu asıl borca bağlıdır ve ceza koşuluna bağlanması açıkça yasaklanmamış her türlü borç için kararlaştırılabilir. Aynı şekilde, sözleşmede herhangi bir edim ceza olarak kararlaştırılabilir.

Cezai şart alacağı nedir?

Cezai şart, asıl borca dair olarak yapılan ek bir anlaşmadır. Bu anlaşmayla borçlu, B.K.nun 96. maddesinde (T.B.K.nun 112. maddesi) belirtildiği gibi, borcunu hiç veya gereği gibi ifa etmemiş olması halinde alacaklıya karşı teminat niteliğinde bir edimi yerine getireceği taahhüdünde bulunmaktadır./span>

Sözleşmenin feshi halinde cezai şart istenebilir mi?

Sözleşmenin Feshi Halinde Olumlu Zarar Niteliğindeki İfaya Ekli Gecikme Cezası İstenemez. ... Başka bir deyişle sözleşme feshedilmemelidir. İfaya eklenen cezai şart kural olarak, ancak ifa ile birlikte talep edilebilirse de taraflar sözleşmelerinde akdin feshi halinde dahi cezanın istenebileceğini kararlaştırabilirler./span>

Cayma tazminatı nedir?

Cayma Bedeli (Pişmanlık Akçesi) Bir sözleşmede, sözleşme kurulurken verilen ve karşı tarafa terk edilmesi kaydıyla taraflara sözleşmeden dönebilme imkânı veren tutara pişmanlık akçesi denmektedir. ... Cayma parası veren, sözleşmeden döndüğünde sadece verdiği para karşı tarafa gelir olabilir./span>

Cezai şart zamanaşımına uğrar mı?

Asıl borç zamanaşımına uğrar ise cezai şart da zaman aşımına uğrar. Asıl alacağın temlik edilmesi halinde, cezai şartı talep etme hakkı da yeni alacaklıya geçer. Borcun hiç ya da gereği gibi ifa edilmemesi halinde cezai şart alacağı muaccel olur./span>

Cayma parası ne demek?

Cayma parası, sözleşmeden cayılması halinde karşı tarafta kalmasına katlanılacak paradır. Cayma parası kararlaştırılmışsa, taraflardan herbiri sözleşmeden caymaya yetkili sayılır. Bu durumda parayı vermiş olan cayarsa verdiğini bırakır; almış olan cayarsa aldığının iki katını geri verir.

Cayma koşulu nedir?

Cayma parasına ilişkin hukuki düzenleme TBK md 178 'de şu şekilde yapılmıştır; “Cayma parası kararlaştırılmışsa, taraflardan her biri sözleşmeden caymaya yetkili sayılır; bu durumda parayı vermiş olan cayarsa verdiğini bırakır; almış olan cayarsa aldığının iki katını geri verir.” Bu hükümden anlaşılacağı üzere cayma ...

Kapora geri istenebilir mi?

Kapora İadesi Şartları Kapora iadesi sadece satıcı tarafın söz konusu satıştan vazgeçtiği durumlarda söz konusu olacaktır. Buradan anlaşılacak olan eğer alıcı satıştan vazgeçerse kaporayı geri alamayacağıdır.Sadece satıcı tarafın satıştan vazgeçtiği,satım işleminden caydığı durumlarda kapora geri alınabilecektir./span>

Kapora nedir Borçlar Hukuku?

Kapora veya bağlanma parası, Türk Borçlar Kanunu'nun 177'nci maddesinde ifade edildiği üzere sözleşme akdedilirken sözleşmenin kurulduğuna dair kanıt olarak verilen bir miktar paradır.