İçindekiler:
- Çıkış parası nasıl hesaplanır?
- Yıpranma tazminatı ne demek?
- Tazminat kimler alabilir?
Çıkış parası nasıl hesaplanır?
Kıdem Tazminatı Hesaplama - Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir. - Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır. - Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.
Yıpranma tazminatı ne demek?
Kıdem
tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işinden ayrılırken iş veren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu ile işçiye ödemek zorunda olduğu bir
tazminat şeklidir. ... Kıdem
tazminatı işçinin vermiş olduğu hizmeti dolayısı ile işten ayrılırken
yıpranması karşılığı aldığı
yıpranma payı olarak da düşünülebilir.
Tazminat kimler alabilir?
Şirket tarafından “haklı olmayan” sebeplerle işte çıkarılan ve o iş yerinde en az 1 senedir çalışan herkes kıdem tazminatından yararlanabilir. Kıdem tazminatı yukarıda da sözünü ettiğimiz gibi 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara verilir.