Doğum yapan biri tazminat alabilir mi?

İçindekiler:

1. Doğum yapan biri tazminat alabilir mi?
2. Doğum sonrası işsizlik maaşı alır mı?
3. Gebe olan bir çalışan işten çıkarılabilir mi?

Doğum yapan biri tazminat alabilir mi?

Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.” Yani hamilelik veya doğum nedeniyle istifa durumlarında kıdem tazminatı alınamıyor.

Doğum sonrası işsizlik maaşı alır mı?

İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere 4447 sayılı kanunda belirtilen şartlarda yapılan ödemedir. Bu ödemenin süresi ve miktarı da yine sözünü ettiğimiz kanuna göre belirlenir. Doğum, işsizlik ödeneğinden yararlanma sebeplerinden biri değildir.

Gebe olan bir çalışan işten çıkarılabilir mi?

Hamile işçi işten çıkarılabilir mi sorusuna gelinecek olursa, kanunda haklı nedenler arasında işçinin gebe kalması yer almaz. Dolayısıyla hamile işçinin işten çıkarılması haklı nedene dayandırılamaz. Geçerli neden açısından inceleyecek olursak, işçinin performans düşüklüğü bir geçerli fesih nedenidir.