İçindekiler:
- Fazla mesai Geriye dönük kaç yıl?
- Fazla mesai zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
- Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
- İş hukukunda zamanaşımı ne zaman başlar?
- Kıdem tazminat davası açma süresi ne kadardır?
- Işçi ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar?
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
Fazla mesai Geriye dönük kaç yıl?
İşçilerin her türlü ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyor. İşten ayrıldığında
fazla mesai davası açan işçi, sadece son 5 yıla ait
fazla mesailerin parasını talep edebilir.
Fazla mesai zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
Fazla mesai ücreti, ulusal bayram ücreti, ikramiye gibi ücretlerde ise ücrete hakkedilen günden itibaren
zamanaşımı süreleri başlamaktadır. Örneğin,
fazla mesai ücretlerinde
zamanaşımı mesaiye kalındığı günden itibaren başlamakta olup ulusal bayram ücreti ise çalıştırılan günden itibaren başlamaktadır.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
ZAMANAŞIMI NE
ZAMAN BAŞLAR?
Kıdem ve ihbar
tazminatlarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte
başlar. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş akdi feshedilmeden ödenemez. Bu nedenle, yıllık izin ücretlerinde de
zamanaşımı, iş akdinin sona erdiği, yani işten ayrılma tarihinde
başlar.
İş hukukunda zamanaşımı ne zaman başlar?
Kıdem ve ihbar tazminatlarında
zamanaşımı,
iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte
başlar. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri,
iş akdi feshedilmeden ödenemez. Bu nedenle, yıllık izin ücretlerinde de
zamanaşımı,
iş akdinin sona erdiği, yani işten ayrılma tarihinde
başlar.
Kıdem tazminat davası açma süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatında zamanaşımının başlangıcı, iş akdinin feshedildiği tarihtir. Buna göre
kıdem tazminatına uygulanacak zamanaşımı süresi, 25.10.2017 Tarihinden Önce Feshedilen İş Sözleşmelerinde 10
Yıl, 25.10.2017 Tarihinden Sonra Feshedilen İş Sözleşmelerinde 5
Yıl olarak değiştirilmiştir.
Işçi ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar?
Her aylık
ücret için aylık çalışma döneminin sonunda kendi
zamanaşımı süresi
başlar. İkramiye, fazla çalışma, yolluk gibi
ücretler ortaya çıktığı gibi muaccel olur ve 5 yıllık süre işlemeye
başlar. Tazminat talepleri için ise
iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarih
zaman aşımının başlangıç tarihidir.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
Bu husus İş Kanunu m.32'de: “
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır” şeklinde ifade edilmiştir. Beş yıllık
zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren değil her alacak kalemi
için ne
zaman muaccel olmuşsa o zamandan itibaren işlemeye başlayacaktır.