İçindekiler:
- Kısmi istihdam ne demek?
- Kısmi istihdam kodu nedir?
- Kısmi istihdam kaç gün?
- SGK eksik gün 6 ne demek?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ne demek?
- Eksik gün sayısı ne demek?
- Kısmi süreli çalışma ayda en fazla kaç gün?
- Sigortada eksik gün sayısı ne demek?
- SSK 21 kodu nedir?
- 21 diğer ücretsiz izin ne demek?
- Eksik gün sayısı 21 ne demek?
- Eksik gün 13 ne demek?
Kısmi istihdam ne demek?
Uluslararası Çalışma Örgütü'de (ILO),
kısmi çalışmayı “işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma” olarak tanımlamaktadır.
Kısmi istihdam kodu nedir?
ÖZET: Sosyal Güvenlik Kurumu e-bildirge uygulamasında programsal düzenleme yaparak, eksik gün nedeni olarak “
kısmi istihdam (06 kodlu)” seçilmesi halinde 20 günden fazla hizmet bildirilmesine izin vermemektedir.
Kısmi istihdam kaç gün?
Bir çalışmanın
kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3'ü (30 saat) olması gerekir. İşçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6
günü çalıştırılabilir.
SGK eksik gün 6 ne demek?
Kısmi çalışanlarda
eksik gün hesaplandıktan sonra
eksik gün nedeni olarak 06-Kısmi İstihdam kodu altında
eksik günleri bildiriliyor. Bu bildirimler yapılırken dikkat edilmesi gereken nokta, 20 günden fazla çalışması olanların
eksik gününü bildirirken
SGK 06-Kısmi İstihdam kodunu kabul ediyor.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ne demek?
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZETİ: 4857 sayılı
İş Kanununun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam
süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği
iş sözleşmesi,
kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır.
Eksik gün sayısı ne demek?
SGK
eksik gün bildirimi işçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK ya yapılan sebep bildirimine denmektedir. İşverenin eğer iş yerinde çalışan
sayısı 10 kişiden az ise
eksik gün bildirimini yapması zorunludur.
Kısmi süreli çalışma ayda en fazla kaç gün?
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN SİGORTALININ
AY İÇİNDEKİ PRİM
GÜN SAYISI 20 GÜNDEN
FAZLA OLAMAZ. Sosyal Güvenlik Kurumu e-bildirge uygulamasında sistemsel düzenleme yaparak, eksik
gün nedeni olarak “
kısmi istihdam (06 kodlu)” seçilmesi halinde 20 günden
fazla hizmet bildirilmesine izin vermemektedir.
Sigortada eksik gün sayısı ne demek?
SGK eksik gün bildirimi işçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından
SGK ya yapılan sebep bildirimine denmektedir. İşverenin eğer iş yerinde çalışan
sayısı 10 kişiden az ise
eksik gün bildirimini yapması zorunludur.
SSK 21 kodu nedir?
21- Eksik Gün Nedeni Doğum ücretsiz izni haricinde verilen mazeret izni, v.s gibi ücretsiz izin sebebi ile 30 günden az çalışanların bildirimi için kullanılır.
21 diğer ücretsiz izin ne demek?
Çalışanların
ücretsiz izin kullanması durumunda, işverenler tarafından çalışanlara ücret ödenmemekte, iş sözleşmesi feshedilmediğinden (askıda olduğunda) çalışanların SGK'ya bildirimleri de; Prim Gün Sayısı:0, Prime Esas Kazancı (SGK Matrahı):0 şeklinde bildirilmekte, eksik gün nedeni olarak da “
21-Diğer Ücretsiz İzin” ...
Eksik gün sayısı 21 ne demek?
21-
Eksik Gün Nedeni Doğum ücretsiz izni haricinde verilen mazeret izni, v.s gibi ücretsiz izin sebebi ile 30 günden az çalışanların bildirimi için kullanılır.
Eksik gün 13 ne demek?
SGK
eksik gün nedenleri
13, yönetmelikte belirtilmeyen
eksik gün nedenlerinden birisi ile 30 günden az çalışan sigortalı için SGK'ya
eksik gün bildiriminde kullanılan SGK
eksik gün kodlarından bir tanesi olarak tanımlanmaktadır.