İçindekiler:
- Kısmi süreli çalışma yazılı olmak zorunda mı?
- Kısmi süreli çalışma süresini belirleyen düzenleme nedir?
- Işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışma dikkate alındığında oran olarak en fazla ne kadar sürede kısmi çalışma söz konusu olabilir?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ne demektir?
Kısmi süreli çalışma yazılı olmak zorunda mı?
İş kanunun 14. Maddesinde işçiye ihtiyaç duyulması halinde işe görme ediminin yerine getireceğine dair yapılan
kısmi süreli iş sözleşmesidir. Bu
iş sözleşmesi
yazılı olarak yapılmalıdır.
Kısmi süreli çalışma süresini belirleyen düzenleme nedir?
Bir çalışmanın
kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık
çalışma süresinin en fazla normal haftalık
çalışma süresinin 2/3'ü (30 saat) olması esastır. İşçi, haftalık
çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir.
Işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışma dikkate alındığında oran olarak en fazla ne kadar sürede kısmi çalışma söz konusu olabilir?
İş Kanunu'ndaki
çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliğe göre,
işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3'ü oranına kadar
yapılan çalışma,
kısmi süreli çalışmadır. Buna göre, 45 saat
çalışma süresinin uygulandığı bir
işyerinde 30 saat ve daha az
yapılan çalışma,
kısmi süreli çalışmadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ne demektir?
4857 sayılı
İş Yasası'nın 13. maddesin de
kısmi çalışmanın tanımı şu şekilde yapılmıştır. 'İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam
süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda
sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.