854 sayılı kanun nedir?

İçindekiler:

1. 854 sayılı kanun nedir?
2. Deniz iş kanunu ne zaman uygulanır?
3. Kaptan işveren vekili mi?
4. Gemi adamları hangi kanuna tabi?
5. 30 günden az süren işlere ne ad verilir?
6. İş hukukunun temel kavramları nelerdir?
7. Iş akdi son bularak gemiden ayrılan gemi adamına gemi kaptanı tarafından hangi belge verilir?
8. Gemi adamı ücretinden yapılabilecek kesintinin sınırı nedir?
9. İşveren vekili ile işveren arasındaki sözleşme nedir?
10. Yat kaptanı hangi kanuna tabi?
11. Kaç günden az olan işlere süreksiz iş denir?
12. Sürekli işler en çok kaç gün sürer?
13. Iş hukukunun temel kavramlarının düzenlendiği kanun nedir?
14. Iş hukuku kavrami nedir?
15. Gemiciler ne kadar tatil yapar?
16. Deniz iş kanuna göre yıllık ücretli izin süreleri nedir?
17. Deniz iş Kanunu'na göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için ne kadar kıdem süresi öngörülmektedir?
18. İşveren vekili iş sözleşmesi yapabilir mi?
19. İşveren vekili ile işveren arasında nasıl bir hukuki ilişki vardır?

854 sayılı kanun nedir?

854 Sayılı Deniz İş Kanunu deniz, göl veya akarsularda Türk Bayrağı taşıyan yüz ve daha fazla grostonilatoluk gemilerde hizmet sözleşmesi ile çalışan gemicileri ve bunların işverenleri arasındaki ilişkileri düzenler.

Deniz iş kanunu ne zaman uygulanır?

Deniz İş Kanunu Kimlere Uygulanır → 854 sayılı Deniz İş Kanunu; deniz, göl ve akarsularda Türk Bayrağı ile seyreden ve 100 veya üzerinde grostonilatoya sahip gemilerde çalışan gemi adamlarına ve bunların işverenlerine uygulanır.

Kaptan işveren vekili mi?

C) Gemiyi sevk ve idare eden kimseye veya zorunlu sebeplerle görevi başında bulunmaması halinde ona vekâlet eden kimseye "kaptan" denir. Ç) Kaptan veya işveren adına ve hesabına harekete yetkili olan kimseye "işveren vekili" denir.

Gemi adamları hangi kanuna tabi?

854 sayılı Deniz İş Kanunu 1. maddesi uyarınca, bu kanun denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan ve 100 ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akdi ile çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır.

30 günden az süren işlere ne ad verilir?

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir. ... -4857 Sayılı İş Kanunu 10. maddesi “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

İş hukukunun temel kavramları nelerdir?

İş ilişkisi : işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye denir. İşyeri : işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime denir. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. ...

Iş akdi son bularak gemiden ayrılan gemi adamına gemi kaptanı tarafından hangi belge verilir?

Çalışma belgesi: Madde 12 - İşinden ayrılan gemi adamına işveren veya işveren vekili tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye gemi adamı isterse, kendisinin durumu ve davranışlarıyla, çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır.

Gemi adamı ücretinden yapılabilecek kesintinin sınırı nedir?

İşveren veya işveren vekilinin tazminat karşılığı olarak gemi adamının ücretinden geçici olarak alıkoyacağı tutar 10 günlük ücretten fazla olamaz.

İşveren vekili ile işveren arasındaki sözleşme nedir?

İşveren İle İşveren Vekili Arasındaki İlişki İşveren vekili, işveren ile herhangi bir işçi gibi iş sözleşmesi imzalayarak işveren nezdinde çalışmaya başlamaktadır. Yani, işveren ile işveren vekili arasındaki ilişki, çoğunlukla iş ilişkisidir. Ancak işveren vekili diğer işçilere karşı işveren konumuna sahip olacaktır.

Yat kaptanı hangi kanuna tabi?

Bu doğrultuda Yargıtay tarafından, turistik maksatla kullanılan yatın deniz taşıma işi yapmadığı ve turistik maksatla kullanıldığı gerekçesiyle, turistik maksatla kullanılan yatta çalışan kaptanın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kaldığı kabul edilmektedir.

Kaç günden az olan işlere süreksiz iş denir?

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir.

Sürekli işler en çok kaç gün sürer?

Bu çerçevede belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi sürekli veya süreksiz iş sözleşmesi ayrımı da yapılmıştır. Nitelikleri itibariyle en çok 30 çalışma günü süren işlere süreksiz, 30 çalışma gününden fazla süren işlere ise sürekli iş denmiştir.

Iş hukukunun temel kavramlarının düzenlendiği kanun nedir?

4857 sayılı İş Kanunu ise iş sözleşmesinin tanımını yapmıştır. Bu kanunun 8. maddesine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işverenin) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

Iş hukuku kavrami nedir?

1.1.1.1. Tanımı İş Hukuku iş ilişkisini düzenleyen bir hukuk dalıdır. ... Yukarıdaki açıklamalarımızın ışığı altında İş Hukuku'nu, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı bir başkası (işveren) için ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunların arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalı olarak tanımlayabiliriz.

Gemiciler ne kadar tatil yapar?

Gemi adamı haftada kaç gün tatil yapar? Haftalık çalışma süresini tamamlayan gemi adamı haftanın geri kalan günlerinde hafta tatili yapar. Liman hizmeti ve şehir hattı gemilerinde gemi adamı haftada altı günden fazla çalıştırılamaz.

Deniz iş kanuna göre yıllık ücretli izin süreleri nedir?

Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç iş sözleşmesine dayanarak en az 6 ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak kazanır. İzin süresi, 6 aydan 1 yıla kadar hizmeti olan gemiadamları için 15 günden ve 1 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda 1 aydan az olamaz.

Deniz iş Kanunu'na göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için ne kadar kıdem süresi öngörülmektedir?

854 sayılı Deniz İş Kanununa göre 11 ay 15 gün hizmeti olan gemiadamı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü 854 sayılı Deniz İş Kanununun 20 nci maddesinde iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl ibaresi yer aldığından kıdem tazminatı almak için hizmet süresi en az 1 yıl olmalıdır.

İşveren vekili iş sözleşmesi yapabilir mi?

İşyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren, vekilleri, iş güvencesinden yararlanamazlar. ... Yargıtay kararından da açıkça anlaşılacağı gibi işyerinde çeşitli kademelerde yönetici (işveren vekili) olmak, iş güvencesi kapsamında olmaya bir engel değildir.

İşveren vekili ile işveren arasında nasıl bir hukuki ilişki vardır?

Yani, işveren ile işveren vekili arasındaki ilişki, çoğunlukla iş ilişkisidir. Ancak işveren vekili diğer işçilere karşı işveren konumuna sahip olacaktır. İşveren vekilinin işçilere karşı işlemlerinden, işverenin sorumludur. ... İşverenin gerçek veya tüzel kişi olması mümkündür.