Işyerinden kendin çıktığın zaman tazminat alabilir misin?

İçindekiler:

1. Işyerinden kendin çıktığın zaman tazminat alabilir misin?
2. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi?
3. İşçi kaç yıl çalışırsa tazminat alabilir?
4. Istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Işyerinden kendin çıktığın zaman tazminat alabilir misin?

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı verilebilir mi?

İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.

İşçi kaç yıl çalışırsa tazminat alabilir?

İş Kanunu'na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1 yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.

Istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. ... Bazı durumlarda işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.