İçindekiler:
- Evlilik Tazminatini hangi sartlarda alamaz?
- Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?
- Evlilik için ayrılan ihbar tazminatı alır mı?
- Evlilik tazminatını kimler alabilir?
- Erkek nikahtan tazminat alır mı?
- Evlilik tazminatı almak için kaç ay çalışmak gerekir?
- Ihbar tazminatımı nasıl alabilirim?
- Bayanlar hangi durumlarda tazminat alır?
- Işyeri taşınırsa tazminat alınır mı?
- Adres değişikliğinde kıdem tazminatı alabilir mi?
- Boşanan kadın işyerinden tazminat alır mı?
- 6 aylık ihbar tazminatı ne kadar?
- Kaç ay çalışan kıdem tazminatı alır?
Evlilik Tazminatini hangi sartlarda alamaz?
Burada en önemli şart, evlenen kadın işçinin kıdem
tazminatı alabilmesi için evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak işten ayrılmasıdır. Yani kadın işçi evlenmesinin üzerinden 2 yıl sonra evlenmesi durumunu gerekçe göstererek işten ayrılırsa kıdem
tazminatına hak kazanamayacaktır.
Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?
Kadın işçi eğer evlendikten
sonra ayrılmayı düşünüyorsa evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekiyor.
Evlilik için ayrılan ihbar tazminatı alır mı?
İşçinin 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesine göre
evlilik sebebiyle istifa etmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmuyor.
Evlilik tazminatını kimler alabilir?
İlk olarak
evlilik tazminatı sadece kadına verilir. Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım. Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım. Kadın çalışan
evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi gerekiyor.
Erkek nikahtan tazminat alır mı?
Erkek işçilerin evlendikten sonra bu hükme dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatı talep etmesi mümkün değildir. Bu haktan yararlanabilmek için kadın işçinin evliliğinin ilk evlilik olması zorunluluğu bulunmamaktadır.
Evlilik tazminatı almak için kaç ay çalışmak gerekir?
İlk olarak
evlilik tazminatı sadece kadına verilir. Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım. Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım. Kadın çalışan
evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi
gerekiyor.
Ihbar tazminatımı nasıl alabilirim?
İşçinin
ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemine karşılık gelen bildirim suresinin her haftasının 7 gün olarak alınması ve toplam gün sayısı ile işçinin son giydirilmiş günlük ücretinin çarpılması gerekmektedir. Bu şekilde bulunan sonuç, brüt
ihbar tazminatıdır.
Bayanlar hangi durumlarda tazminat alır?
Kadın çalışanların evlenmesi durumunda, kıdem tazminatı alması için, evlilik tarihiyle birlikte 1 yıl içinde, işten ayrılması gerekir. Kadın işçi, evlilik akdini gösteren belgeyi, ayrılırken işverene sunmalı, iş akdinin bitirilme sebebinin evlilik olduğu açık ve net şekilde, yazılı olarak verilmelidir.
Işyeri taşınırsa tazminat alınır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 Sayılı kararında “Büyükşehir Belediye hudutları içindeki
işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez” hükmü verilmiştir.
Adres değişikliğinde kıdem tazminatı alabilir mi?
Taşındığınız için işe gelmeme veya işten ayrılma
kıdem tazminatı alabilmek için haklı nedenler arasında sayılmıyor. ... İşverenin sizi taşındığınız daha yakın şubeye tayin etmemesi nedeniyle istifa ederseniz
kıdem tazminatı alamazsınız.
Boşanan kadın işyerinden tazminat alır mı?
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14'üncü maddesine göre,
kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
6 aylık ihbar tazminatı ne kadar?
İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için
6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.
Kaç ay çalışan kıdem tazminatı alır?
Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında yani 10 aylık ücreti tutarında
kıdem tazminatına hak kazanır.