Performans değerlendirmenin amacı nedir?

İçindekiler:

1. Performans değerlendirmenin amacı nedir?
2. Iş performansı nasıl ölçülür?
3. Hangisi performansa dayalı ücret sistemidir?
4. Ücret yönetiminde izlenmesi gereken ilkeler nelerdir?
5. Bireye dayalı ücret sistemi nedir?

Performans değerlendirmenin amacı nedir?

Performans Değerlendirmenin Amaçları

• Çalışanlar ve yaptıkları işler hakkında güvenilir bilgi elde etmek,
• İyileştirme için fikirler oluşturmak ve fırsatlar yaratmak,
• Personelin işmotivasyonunu ve verimini artırmak,
• Beklentiler konusundaki belirsizlik durumunu ortadan kaldırmak, endişeleri azaltmak,

Iş performansı nasıl ölçülür?

Çalışan performansının bilinen en iyi ölçüm biçimi 'Balanced Scorecard' denilen dengeli karne ile yapılır. Dengeli karnenin içinde 4 alan yer alır: Finansal rakamlar, kişinin sistem ve süreçle olan ilişkisi, kişinin ne öğrendiği, iç ya da dış müşterisinin mutluluğu.

Hangisi performansa dayalı ücret sistemidir?

Bireysel Performansa Dayalı Ücret Sist. yapılmaktadır. edilmekte ve işin standart zamanda veya daha önce bitirilmesine göre ücret ödenmektedir. Buna zaman akordlu ücret sistemi denmektedir.

Ücret yönetiminde izlenmesi gereken ilkeler nelerdir?

Ücret yönetiminde izlenmesi gereken bazı ilkeler şöyle sıralanabilir:

• Eşitlik ilkesi. Yapılan işin veya işi yapan personelin kapasitesi saptanarak eşit işe eşit ücret ödenmelidir.
• Dengeli ücret ilkesi. ...
• Pozisyona göre ücret ilkesi. ...
• Bütünlük ilkesi. ...
• Objektiflik ilkesi. ...
• Esneklik ilkesi.

Bireye dayalı ücret sistemi nedir?

İşe dayalı ücret sistemlerinin alternatifi olarak geliştirilen işi yapan bireye dayalı ücret sistemleri de bilgiye- beceriye ve yetkinliğe dayalı ücret sistemleridir. Bilgiye beceriye dayalı ödeme yeni değildir, bu adla olmasa da belli uğraşı alanları için uzun yıllardan beri kullanılmaktadır.