İçindekiler:
- Yıllık ücretli izin ihbar süresinden düşülür mü?
- Ihbar tazminatı nasıl hesaplanır 2020?
- Ihbar tazminatı ücreti ne kadar?
- Ihbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Yıllık ücretli izin ihbar süresinden düşülür mü?
Ayrıca kullanılmayan
yıllık ücretli
izin sürelerini
ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.
Ihbar tazminatı nasıl hesaplanır 2020?
Örnek bir hesaplamayla; son 30 günlük brüt maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar
ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Gelir vergisi: 5.6 TL, Damga vergisi: 5.600 x %0.66 = 36,96 TL, 5.600- (840 + 36,96) = 4.723,04 TL net
ihbar tazminatı ödenir.
Ihbar tazminatı ücreti ne kadar?
İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık
ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık
ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık
ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.
Ihbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinde,
ihbar süreleri ile
yıllık izin sürelerinin iç içe giremeyeceği ifade edilmektedir. Ama aynı maddede, bunun “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi” halinde geçerli olduğu da görülmektedir. ... İş sözleşmesini fesheden işçi ise,
ihbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir.