İşten ayrılırken neler imzalanır?

İçindekiler:

1. İşten ayrılırken neler imzalanır?
2. Istifa dilekçesi kaç gün önce verilir?
3. İşçi ibraname ne zaman imzalanır?
4. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alirim?
5. İşten çıkarken ihbar süresi zorunlu mu?

İşten ayrılırken neler imzalanır?

Yani anlayacağınız gibi; öncelikle iş akdini fesheden belgenin herkes tarafından imzalanması gerekiyor. Daha sonra çalışma belgesi, ibraname, SGK işten ayrılış bildirgesi hazırlanır ve kolluk kuvvetlerine bildirim formu hazırlanır.

Istifa dilekçesi kaç gün önce verilir?

İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirim işten ayrılmadan 6 hafta önce, İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim işten ayrılmadan 8 hafta önce yapılması gerekiyor. İşçi bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda.

İşçi ibraname ne zaman imzalanır?

İşverenin işten ayrılırken çalışanlara imzalattığı, alacağının kalmadığına dair ibra sözleşmelerinin, iş akdinin feshinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmesi ve alacakların banka kanalıyla ödenmesi gerekiyor. Bir aylık süre dolmadan imzalatılan ibra sözleşmeleri geçersiz kabul ediliyor.

İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasıl alirim?

Kıdem tazminatı almak için SSK'lı işçi olmak gerekir. İşyerinden tazminat almak için, işçinin en az 1 yıl süreyle, kesintiye uğramadan, işyerinde çalışıyor olması gerekir. İşyerinden tazminat almak için, iş sözleşme süresinin belirsiz olması gerekir. Belirli bir iş süresiyle sözleşme yapılmışsa, tazminat alınamaz.

İşten çıkarken ihbar süresi zorunlu mu?

İŞ AKDİNİN FESHİNDE İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR YÜKÜMLÜLÜĞÜ ... Bu süre, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.