İçindekiler:
- Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı?
- Istifada kıdem tazminatı alınır mı?
- İstifa yazılı olmak zorunda mı?
- İşçi çıkarma yasağında işçi istifa edebilir mi?
- İstifa etmek için ne yapmalı?
- İşçi kendisi istifa edebilir mi?
Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı?
Zorla istifa ettirilen işçi ne yapmalı? Kendisine zor ile
istifa dilekçesi imzalatılan
işçi sanki işten işverence çıkarılmış gibi haklara sahip olmaktadır. Bu nedenle
işçi kendisine ödenmeyen işçilik alacaklarına ve kıdem tazminatına yönelik işçilik alacağı davası açma imkânına sahip olmaktadır.
Istifada kıdem tazminatı alınır mı?
İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR
Mİ?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle
istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. ... Bazı durumlarda işçi
istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.
İstifa yazılı olmak zorunda mı?
İşverenler açısından da aynı şey geçerlidir ve bir işçi
istifa ederek işten ayrılıyorsa, işverenin yapması gereken, mutlaka
yazılı bir
istifa dilekçesi almak olmalıdır. Bütün bunlara rağmen
İstifa yazılı olarak da verilse, bazen geçersiz olabilir.
İşçi çıkarma yasağında işçi istifa edebilir mi?
İşçi çıkarma yasağı uzatılırsa, işverenler yine, yasada belirtilen İş Kanunu madde 25 fıkra 2' deki “Ahlak ve iyi niyete uymayan nedenler” başlığı altında sayılmış haller dışında
işçi çıkarma yapamayacak. ... Bu süreçte işverence fesih yasaklanmış olsa da
işçi İş Kanunu'ndaki haklarını kullanarak her zaman
istifa edebilir.
İstifa etmek için ne yapmalı?
İstifa için dilekçe yazılacağı zaman İK birimine hitaben yazılmalıdır. Dilekçede işe başlanılan tarih ve çalışma süresi belirtildikten sonra kişinin kendi isteği ile o günün tarihini belirterek
istifa etmek istediği belirtilmelidir.
İşçi kendisi istifa edebilir mi?
İşçinin işten
istifa etmesi yasak değildir. Getirilen kısıtlama yalnızca işverenin işçisini işten çıkarması ile ilgilidir. Getirilen işten çıkarma yasağı,
işçinin istifa etmesine engel değildir.