İçindekiler:
- 4857 sayılı iş kanunu 21 madde nedir?
- 4857 sayılı kanun ne demek?
- 3008 sayılı iş kanunu hangi yıl?
- Çalışanların yaşam hakkını gözetmek kimin görevi?
4857 sayılı iş kanunu 21 madde nedir?
Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde
işe başlatmak zorundadır.
4857 sayılı kanun ne demek?
4857 sayılı kanun, iş
kanunu olarak 2003 yılında yürürlüğe girdi. ... Bu
kanunla birlikte temel ilke, ilişki, şekil, usul, hak, sorumluluk, ceza, iş güvenliği, izin, ücret, çalışma, iş sözleşmesi, sözleşme çeşitleri hakkında tanım ve açıklamalar düzenlenmiştir.
3008 sayılı iş kanunu hangi yıl?
İş hukuku esas olarak
iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerle onları çalıştıran işverenlerin ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalı olup, ülkemizde bu alana özgü detaylı ve kapsamlı ilk adım 1936 tarihli ve
3008 sayılı İş Kanunuyla atılmıştır.
Çalışanların yaşam hakkını gözetmek kimin görevi?
Buna göre, işveren işçinin kişiliğini, yaşamını, sağlığını vücut bütünlüğünü, onurunu kişisel ve mesleki saygınlığını, özel
yaşam alanını korumakla yükümlüdür.