İçindekiler:
- Ücretsiz izinde olan sağlık sigortası devam eder mi?
- Pandemi ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
- Ücretsiz izin SGK gününden düşer mi?
- Ücretsiz izinde ikramiye ödenir mi?
- Ücretsiz izinde geçen süresi emekliliği etkiler mi?
- İşveren istediği zaman işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?
- Ücretsiz izinde GSS ödenir mi?
- Ücretsiz izin emekliliği etkiler mi?
- Ücretsiz izinde geçen süresi hizmet süresinden sayılır mı?
- Ücretsiz izinde ilave tediye ödenir mi?
- Ücretsiz izin emekliliğe sayılıyor mu?
- 2021 ücretsiz izin ödeneği kaç TL?
- En fazla ne kadar ücretsiz izin verilir?
Ücretsiz izinde olan sağlık sigortası devam eder mi?
Ücretsiz izin süresince
sağlık hakları 1 ay olarak belirlenmiştir. İzne çıkıldıktan sonraki 1 ay içinde
sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bu süreden sonra ise bu haklar sona ermektedir.
Pandemi ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
Pandemi ücretsiz izin döneminde, çalışanlar adına emekliliğe esas uzun vadeli
sigorta kolları primleri ödenmemektedir. Bu süre boyunca genel sağlık sigortası primleri devlet tarafından karşılanmaktadır.
Ücretsiz izin SGK gününden düşer mi?
Ücretsiz izne çıkan işçi 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Ayrıca
ücretsiz izinli gün için işveren
SGK primi ödemeyecektir. Bu durumda işveren
ücretsiz izin günlerinde işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün bildirimi yapar.
Ücretsiz izinde ikramiye ödenir mi?
İzin parası çalışanın, kullanmadığı
izin günlerinin karşılığı olarak karşımıza çıkıyor. ... Bunun dışında işçiye
ödenen, yemek parası, yol parası, prim,
ikramiye gibi ödemeler
izin parası ücretine dâhil değil.
Ücretsiz izinde geçen süresi emekliliği etkiler mi?
Kısa çalışma ve/veya
ücretsiz izin döneminde sigortalılar için uzun vadeli sigorta kolları primi yatırılmadığından
emeklilikte esas alınan sürelerde bu desteklerden yararlanılan süreler dikkate alınmayacak.
İşveren istediği zaman işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Ücretsiz izin düzenlemesi,
işverene ücretsiz izne çıkartacağı
işçiyi belirleme konusunda bir sınırlama getirmemekle birlikte, İş Kanunu'nun 5. maddesine göre
işverenin çalışanlarını “koruma ve gözetme”, çalışanlarına karşı “eşit ve dürüst davranma” yükümlülüğü var.
Ücretsiz izinde GSS ödenir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi kapsamında
ücretsiz izne çıkarılanlara nakdi ücret desteği veriliyor. Buna göre,
ücretsiz izin kullandırıldığı dönemde genel sağlık sigortalılığınız devam edeceğinden, sağlık hizmeti almaya devam edersiniz. ...
Ücretsiz izin emekliliği etkiler mi?
Tüm bu sebeplerle gerek Kısa Çalışma Ödeneği alan ya da
Ücretsiz İzne çıkarılan işçinin bu dönem zarfında sigorta primleri yatırılmadığından, bu günler
emekliliğe esas alınan sürelere eklenemez.
Ücretsiz izinde geçen süresi hizmet süresinden sayılır mı?
Normal
ücretsiz izinde işçinin onayı alınması veya işçiden gelen bir talep olması gerektiği için bu süreler yıllık ücretli
izin hesabında çalışılmış gibi sayılmayacaktır.
Ücretsiz izinde olunan sürelerde işçilerin iş sözleşmeleri askıda olduğundan yıllık ücretli izne esas kıdem
süreleri işlememektedir.
Ücretsiz izinde ilave tediye ödenir mi?
Yarı zamanlı çalışmanın düzenlendiği 4857 Sayılı İş Kanunun 74. Maddesi'nde çalışılmayan dönem '
ücretsiz izin' olarak tanımlanmıştır.
Ücretsiz izinler,
ilave tediye hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle yarı zamanlı çalışan işçiye, çalıştığı süreyle orantılı olarak
ilave tediye verilmelidir.
Ücretsiz izin emekliliğe sayılıyor mu?
Emeklilik Prim Gün Sayılarına Etkisi Kısa çalışma ve/veya
ücretsiz izin döneminde sigortalılar için uzun vadeli sigorta kolları primi yatırılmadığından
emeklilikte esas alınan sürelerde bu desteklerden yararlanılan süreler dikkate alınmayacak.
2021 ücretsiz izin ödeneği kaç TL?
2021 yılı için ise günlük nakdi ücret desteği miktarı, 13 Ocak
2021 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari ücret artış oranında (%21,56) artırılarak günlük 47,70
TL'ye çıkarılmıştır.
En fazla ne kadar ücretsiz izin verilir?
Doğum sonrası
ücretsiz izin ise kadın işçinin doğumdan önce ve sonra kullanacağı on altı haftalık izne ilaveten isteği halinde altı aya kadar kullandığı izindir. Doğum sonrasında kadın ve erkek işçilere
en fazla yüz seksen güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar da
ücretsiz izin verilebilmektedir.