İçindekiler:
- 1475 sayılı iş kanunu nedir?
- 1475 sayılı iş kanununun 14 maddesi nedir?
1475 sayılı iş kanunu nedir?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesinin 1. fıkrasının 4. bendi kapsamında “Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla” işçinin
iş akdini feshetmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak ...
1475 sayılı iş kanununun 14 maddesi nedir?
İşçinin
1475 sayılı mülga
İş Kanunu'nun
14.
maddesi öngörülen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıllık zaman dilimi zarfında sürekli olarak çalışması zorunluluk arz etmektedir.