İçindekiler:
- 15 yıl çalışan tazminat alabilir mi?
- İşçi kaç yıl çalışırsa tazminat alabilir?
- Bir işyerinde 10 yıl çalışan tazminatı alabilir mi?
15 yıl çalışan tazminat alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi
15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
İşçi kaç yıl çalışırsa tazminat alabilir?
İş Kanunu'na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1
yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.
Bir işyerinde 10 yıl çalışan tazminatı alabilir mi?
İşyerinde
10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı
alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.