İçindekiler:
- 4857 sayılı is kanunu nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 53 madde nedir?
- 4857 sayılı İş Kanunu 17 maddesi nedir?
4857 sayılı is kanunu nedir?
Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna
4857 sayılı iş kanunu deniliyor.
4857 sayılı iş kanunu 53 madde nedir?
MADDE 53. - İşyerinde
işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. ... b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
4857 sayılı İş Kanunu 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu`nun 17.
Maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanarak, işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusuru olmadığı varsayılır. Bu, işverenin çalışanı ya başka bir geçerli nedeni olduğu için ya da istediği için işten çıkardığı anlamına gelir.