Işçi çıkartma yasağı bitti mi?

İçindekiler:

1. Işçi çıkartma yasağı bitti mi?
2. İşten çıkarma yasağı ne zaman son bulacak?
3. İşten çıkarma yasağı ne demek?
4. Iş çıkışı verildiğini nasıl öğrenebilirim?
5. Işten çıkarma yasağı 30 Haziranda bitecek mi?
6. Ücretsiz izin yasağı ne zaman kalkacak?
7. Pandemide işçi çıkarmanın cezası ne kadar?
8. Is çıkışı e devlette ne zaman görülür?
9. Işten çıkarma tazminatı ne kadar?
10. Ücretsiz izin kıdem tazminatından sayılır mı?

Işçi çıkartma yasağı bitti mi?

İşten çıkarma yasağı sona erdi: 'İşime son vermek için 1 Temmuz'u beklediler' Koronavirüs salgınıyla beraber Nisan 2020'de başlayan işten çıkarma yasağı, kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği uygulamaları 1 Temmuz itibarıyla sona erdi.

İşten çıkarma yasağı ne zaman son bulacak?

Pandemi ile birlikte İş Kanunu'na eklenen geçici onuncu madde ile getirilen fesih yasağı, daha sonra gelişmelere göre uzatılmış ve son tarih olarak da 30 Haziran 2021 açıklanmıştı.

İşten çıkarma yasağı ne demek?

Pandemi dönemine özgü olarak geçen yıl 17 Nisan'da uygulamaya konulan işten çıkış yasağına göre işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş akdini feshedemiyor.

Iş çıkışı verildiğini nasıl öğrenebilirim?

Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış uygulamasından işverenler e-bildirge şifreleri ile giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini görüntüleyebilir. Dilerseniz size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu/ Sosyal Güvenlik Merkezine uğrayarak işten ayrılış bildirgenizi alabilirsiniz.

Işten çıkarma yasağı 30 Haziranda bitecek mi?

Son olarak geçtiğimiz aylarda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından işten çıkarma yasağı uzatılmıştı. İlk olarak 17 Nisan tarihinde ilan edilen işten çıkartma yasağı 30 Haziran'da sona erecek.

Ücretsiz izin yasağı ne zaman kalkacak?

1 Temmuz 2021 tarihi itibariyle fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulaması son buldu.

Pandemide işçi çıkarmanın cezası ne kadar?

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI CEZASI NE KADAR? İşveren yasağa aykırı olarak fesih yapar ise fesih tarihindeki brüt asgari ücret tutarında idari para cezası ile cezalandırılacak. Her bir haksız fesih için işveren lira para cezası kesilecek.

Is çıkışı e devlette ne zaman görülür?

Haliyle, sigorta çıkışının gerçekleşip gerçekleşmediğini merak eden çalışan; işverenin işten ayrılış bildirgesini vermesini bekleyecektir. İşveren bu bildirgeyi hemen verirse, birkaç gün içinde sistemde de gözükecekken; işçinin beklemesi gereken azami süre de 10 gün olmaktadır.

Işten çıkarma tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl çalışmış olmak koşuluyla işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenmekte olup, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Ücretsiz izin kıdem tazminatından sayılır mı?

Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857 sayılı İş Kanunu'nun “yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem süresinden sayılmıyor.