İçindekiler:
- Iş göremezlik belgesi nedir?
- Iş göremezlik belgesi nasıl alınır?
- Iş göremezlik bildirimi nasıl yapılır?
- Iş göremezlik yüzde kaç olmalı?
- Heyet raporu en fazla kaç gün olur?
Iş göremezlik belgesi nedir?
İş göremezlik raporu, kişilerin çalışamayacağını gösteren raporlardır.
İş göremezlik raporunu alan kişilere, rapor süresi boyunca maaş ödemesi yapılıyor. Elinde olmayan nedenlerden dolayı yaşanan sağlık sorunları kişilerin
iş göremezlik raporu almasına neden oluyor.
Iş göremezlik belgesi nasıl alınır?
İş göremezlik ödeneği almak için öncelikle işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekmektedir. İşveren, raporu 5 gün içinde e-rapor sistemine girer. SGK yetkilileri raporu inceler ve onay verir. Onaylandıktan sonra ise PTT'ye ödeme talimatı gönderirler.
Iş göremezlik bildirimi nasıl yapılır?
http://www.sgk.gov.tr internet adresinden “İŞVEREN” menüsü seçilerek, “Çalışılmadığına Dair
Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair
Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilerek
yapılabilir.
Iş göremezlik yüzde kaç olmalı?
İş kazası sonucunda meslekte kazanma gücü kaybı %100 olduğu takdirde işçiye sürekli tam
iş göremezlik maaşı bağlanır. Ancak sigortalı işçinin meslekte kazanma gücü kaybı %10 ve üstünde ancak %100'ün altında ise sürekli kısmi
iş göremezlik geliri bağlanmaktadır.
Heyet raporu en fazla kaç gün olur?
Heyet raporunun çıkması 7 iş gününü bulur. Bunun yanı sıra
heyet raporu 90
gün kadar geçerli olacaktır. Hastanın durumuna göre
heyet raporunun geçerlilik süresi değişiklik gösterebilir. Bazı durumlarda
heyet raporu geçici bir süreliğine de verilmiş olabilir.