İçindekiler:
- 4857 ne Kanunu?
- 4857 sayılı iş kanunu 27 madde nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 30 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsıyor?
- 4857 sayılı iş kanunu 25 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunun 28 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş Kanunun 28 maddesi nedir?
- 4857 25 II A nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 24 maddesi nedir?
- Işten ayrılan işçinin maaşı ne zaman ödenir?
4857 ne Kanunu?
Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna
4857 sayılı iş
kanunu deniliyor. ... İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu
kanun hükümleriyle bağlı oluyorlar.
4857 sayılı iş kanunu 27 madde nedir?
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir
iş bulması için gerekli olan
iş arama iznini
iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse
iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.
4857 sayılı iş kanunu 30 maddesi nedir?
İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsıyor?
Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
4857 sayılı iş kanunu 25 maddesi nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
4857 Sayılı İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.
4857 sayılı iş kanunun 28 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanun m.
28'de, “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
4857 sayılı iş Kanunun 28 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanun m.
28'de, “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
4857 25 II A nedir?
İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır.
4857 sayılı iş kanunu 24 maddesi nedir?
4857 sayılı
İş kanununun 24.
maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. ... 4857 sayılı
İş Kanunu'nun
24'üncü
maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanılır.
Işten ayrılan işçinin maaşı ne zaman ödenir?
Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 2.1 inci maddesinde, “işveren iş başlangıcındaki ilk 2 aylık
maaş tutarının yarısını iş bitimine kadar bir tam maş tazminat olarak içeride tutacaktır. Sonraki aylarda personele ücreti çalıştığı takip eden ayın 1-5'i arası … Şubesindeki hesabına veya nakden ödenecektir.