İçindekiler:
- Ihbar süresi verilen işçiye tazminat ödenir mi?
- Ihbar öneli ne demek?
- Ihbar süresi uzar mı?
- 3 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
- Ihbar süresi kimler için geçerli?
- 2021 yılı ihbar tazminatı ne kadar?
Ihbar süresi verilen işçiye tazminat ödenir mi?
İş Kanunu m. 17/4 uyarınca da bildirim süresine uymaksızın belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında
tazminat ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı adı
verilen bu
tazminat hem
işçi hem de işveren bakımından söz konusu olabilmektedir.
Ihbar öneli ne demek?
İşte
ihbar süresi (
İhbar öneli) bu yükümlülüklerin başında gelen bir uygulamadır. Haklı feshe imkan veren gerekçeler söz konusu değilse, iş sözleşmesi işçi ya da işveren tarafından, belli bir süreden önce sonlandırılamaz. Bu süreye
ihbar süresi denir.
Ihbar süresi uzar mı?
Buna göre; işçinin işten ayrılacağını işveren bildirmesi veya işverenin işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi üzerine işlemeye başlayan
ihbar süresi içerisinde işçi rapor alırsa,
ihbar süresi rapor
süresi kadar uzayacaktır.
3 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan
3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi
3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Ihbar süresi kimler için geçerli?
İhbar süresi, işçinin o iş yerindeki çalışma süresine göre tespit edilir. Buna göre,
ihbar süresi işi 6 aydan az süren işçi için iki hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için dört hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için altı hafta; 3 yıldan fazla süren işçi için ise sekiz haftadır. Bu süreler asgaridir.
2021 yılı ihbar tazminatı ne kadar?
Gelir vergisi ve damga vergisi %0,759 oranında kesinti gerçekleştirilir. Bu kişi 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar
tazminat ödenmelidir. 8 hafta * 700 = 5.600 TL brüt
ihbar tazminatı tutarıdır.