İçindekiler:
- Haklı fesih durumları nelerdir?
- Iş sözleşmesinin feshi nasıl yapılır?
- Fesih bildirimi nedir?
- İşçi tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız fesih edildiğinde hangisi ortaya çıkar?
Haklı fesih durumları nelerdir?
İşçi bakımından nelerin derhal
fesih için
haklı neden oluşturduğu ise ilgili kanunun 24. maddesinde benzer şekilde düzenlenmiştir. Yine
haklı nedenler 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve son olarak da zorlayıcı sebeplerdir.
Iş sözleşmesinin feshi nasıl yapılır?
Bu doğrultuda İşçi ile işveren arasında bulunan
iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde
iş akdi feshedilmiş
olur.
İş akdinin feshi, buna yönelik irade ile taraflardan birinin diğer tarafa sözlü veya yazılı olarak bunu beyan etmesi ile
fesih gerçekleşir.
Fesih bildirimi nedir?
Hizmet akdi (İş sözleşmesi)
fesih bildirimi, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinin işveren tarafından sonlandırılması için kullanılan belgedir. Bu
belge işveren tarafından iş sözleşmesini sonlandırmak için kullanılır.
İşçi tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız fesih edildiğinde hangisi ortaya çıkar?
Hukukumuzda işverenin
belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçersiz veya
haksız fesih yapması halinde, aynı hukuki sonuçlar doğar. Diğer bir deyişle,
haksız feshe uğrayan
işçiler de
iş güvencesi hükümlerinden yaralanırlar (
İş K. 25 / son ).