İşçi haklı nedenle iş akdini feshederse ihbar tazminatı alabilir mi?

İçindekiler:

1. İşçi haklı nedenle iş akdini feshederse ihbar tazminatı alabilir mi?
2. Haklı nedenle fesih nasıl yapılır?
3. İşçi hangi durumlarda ihbar tazminatı alamaz?
4. İhbar tazminatı hangi durumlarda alinir?

İşçi haklı nedenle iş akdini feshederse ihbar tazminatı alabilir mi?

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi emsal niteliğinde karara imza attı. Kararda, "Haklı nedenle de olsa iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez" denildi.

Haklı nedenle fesih nasıl yapılır?

İş Kanunu'nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.

İşçi hangi durumlarda ihbar tazminatı alamaz?

İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır.

İhbar tazminatı hangi durumlarda alinir?

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.