İçindekiler:
- Çalışanların işi bırakmak için kaç gün önceden haber vermesi gerekir?
- Ihbar süresi beklemek zorunda mı?
- Ihbar süreci nasıl işler?
Çalışanların işi bırakmak için kaç gün önceden haber vermesi gerekir?
Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen
işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta
önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta
önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta
önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta
önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır.
Ihbar süresi beklemek zorunda mı?
İş Kanunun 24. Maddesi işçinin
ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin
süresinin bitiminde veya bildirim
süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene
ihbar tazminatı ödemeyecektir.
Ihbar süreci nasıl işler?
Bildirim
süresi içinde ise, işçiye günlük 2 saat kadar iş arama izni verilmesi gerekir. İş arama izni verilmeyen işçiye de, çalıştığı süreler için normal ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
İhbar süresi karşılıklı olarak hesaplanır. Çünkü bu süreler, işçiyi de işvereni de bağlar.