5510 sayılı kanun kimler yararlanamaz?

İçindekiler:

1. 5510 sayılı kanun kimler yararlanamaz?
2. 5510 sayılı Kanuna göre kimler sigortalı sayılır?
3. 5510 5 puanlık indirim nasıl hesaplanır?
4. 5510 5 indirim ne zaman başladı?
5. 5510 4 A ne demek?
6. 5 puanlık işveren hissesi prim teşvikinden yararlanma şartları nelerdir?

5510 sayılı kanun kimler yararlanamaz?

SGK'ya Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunan işverenler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinde 5 puanlık indirimden yararlanamayacağından, bu işverenlerin 5510 sayılı Kanunun 81. ...

5510 sayılı Kanuna göre kimler sigortalı sayılır?

A- Hizmet Akdine Tabi Çalışanlar 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılabilmek için, sigortalının işveren veya işveren vekili ya da alt işveren tarafından işe alınıp, hizmet akdine tabi çalıştırılması veya işe ba şlatılması gerekir.

5510 5 puanlık indirim nasıl hesaplanır?

* 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim (%20,5 - 5 Puan = %15,5) sağlanır.

5510 5 indirim ne zaman başladı?

Özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı indirim olarak karşılanmaktadır. Beş puanlık prim indirimi 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.

5510 4 A ne demek?

4/a olarak yer alan eski sistemde, SSK' ya prim ödeyenleri kapsamaktadır. İş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsamaktadır. 4/a olan kavram daha sonra 5510 sayılı yeni yasa ile SGK kapsamında yer almıştır. SGK kapsamında olanları kapsayan bu kola 4 A denilmektedir.

5 puanlık işveren hissesi prim teşvikinden yararlanma şartları nelerdir?

İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmesi için; - Aylık prim ve hizmet belgeleri (APHB) yasal süresi içinde verilmelidir. – Kayıtdışısigortalı istihdam edilmemelidir. - İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmeleri için borçlarını nbulunmaması gerekmektedir.