İçindekiler:
- Iş kanunu 14 madde nedir?
- 4857 sayılı kanunun 17 maddesi nedir?
- İş hukuku 25 madde nedir?
- 1475 sayılı İş Kanunu 14 maddesi nedir?
- Iş kanunun 19 maddesi nedir?
- 1475 sayılı yasanın 14 maddesinin 1 fıkrasının 5 bendi nedir?
- 4857 sayılı kanun nedir?
Iş kanunu 14 madde nedir?
İşçinin süreli fesihle sözleşmeyi sona erdirebilmesi halinde kıdem tazminatı hakkından yoksun kalmasının istisnasını
İş Kanunun 14. maddesinde yer alan işçinin muvazzaf askerlik hizmetine gitmesi, yaşlılık aylığından yararlanması veya kadın işçinin evlenmesi nedeniyle
iş akdine son vermesi oluşturmaktadır.
4857 sayılı kanunun 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş
Kanunu`nun
17.
Maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanarak, işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusuru olmadığı varsayılır. Bu, işverenin çalışanı ya başka bir geçerli nedeni olduğu için ya da istediği için işten çıkardığı anlamına gelir.
İş hukuku 25 madde nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 4857 Sayılı
İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.
1475 sayılı İş Kanunu 14 maddesi nedir?
İşçinin
1475 sayılı mülga
İş Kanunu'nun
14.
maddesi öngörülen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıllık zaman dilimi zarfında sürekli olarak çalışması zorunluluk arz etmektedir.
Iş kanunun 19 maddesi nedir?
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli
iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
1475 sayılı yasanın 14 maddesinin 1 fıkrasının 5 bendi nedir?
1475 sayılı Kanunun
14.
maddesinin birinci
fıkrasının 5.
bendine göre emekliliğe ait yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
4857 sayılı kanun nedir?
4857 sayılı kanun, iş hayatında işçi ve işverenlerin sorumluluk ve haklarını düzenliyor. Çalışma hayatını düzene sokması ve hak ihlalini önlemesi bakımından önemlidir.