İçindekiler:
- Pandemi döneminde ücretsiz izin yıllık izinden düşülür mü?
- Ücretsiz izin ne kadar kullandırılır?
- Pandemide ücretsiz izin zorunlu mu?
- Doğum ücretsiz izni yıllık izin hak edişini etkiler mi?
- Ücretsiz izin uygulaması için çalışanın onayı şart mı?
- Kçö yıllık izin hak edişini etkiler mi?
- Kısa çalışma ödeneğinde sigorta primi ödenir mi?
- Işveren kaç ay ücretsiz izin verebilir?
Pandemi döneminde ücretsiz izin yıllık izinden düşülür mü?
Pandemi sebebi ile
ücretsiz izin süresinin
yıllık ücretli izin sürelerine etkisi: Yukarıda da belirtmiş olduğumuz gibi ister
pandemi sebebi ile olsun ister diğer sebeplerle olsun,
ücretsiz izinde geçen sürelerde iş sözleşmesi askıda olduğundan ve bu süreler “çalışılmış sayılan süreler” olmadığından, ve kıdem süresine ...
Ücretsiz izin ne kadar kullandırılır?
Bu
izin talebi 6 aya kadar olmalıdır. İlk başta
ücretli izne ayrılan kişi bu
izni uzattığı zaman maaş alamaz. Çünkü
ücretli çıkılan
izin bittiği zaman alınan
izin ücretsiz olarak verilmektedir. Bu şekilde izne devam eden kişi maaş alamaz.
Pandemide ücretsiz izin zorunlu mu?
Yasal düzenlemeye göre işveren, çalışanlarını
pandemi döneminde tamamen veya kısmen
ücretsiz izne çıkartabiliyor. Bunun için çalışanın onayını alması da gerekmiyor. İşveren tarafından
ücretsiz izne ayrılmak, çalışana haklı nedenle fesih hakkı vermiyor.
Doğum ücretsiz izni yıllık izin hak edişini etkiler mi?
Kadın işçilerin
doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ve
doğum izinleri çalışılmış süre gibi sayılır. Ancak,
doğum sonrası 6 aya kadar olan
ücretsiz izin süresi ise
yıllık izin süresinin hesabında nazara alınmaz.
Ücretsiz izin uygulaması için çalışanın onayı şart mı?
4857 sayılı Kanun m. 22'ye dayanan bir
ücretsiz izin uygulaması işçi tarafından verilecek yazılı kabul şartına bağlıdır. (Süzek, 2016: 536). İş Kanunu 22. ... Bununla birlikte çalışma koşullarında her bir değişiklik için işveren işçiden yazılı
onay almak zorundadır.
Kçö yıllık izin hak edişini etkiler mi?
İş Kanunu uyarınca, kısa çalışmada geçen süreler
yıllık izin hesabında dikkate alınır. Bu yıl ne kadar kısa çalışma yaparsanız yapın, tarihinde
yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. ... Bu nedenle ücretsiz
izin süreleri kıdem tazminatı ve
yıllık izin sürelerinde dikkate alınmıyor.
Kısa çalışma ödeneğinde sigorta primi ödenir mi?
İşveren sadece ödediği 10 günlük maaş kadar
sigorta primini yatırıyor.
Kısa Çalışma Ödeneği'nin uygulandığı 3 ay boyunca bir işçinin yatan
sigorta primi sadece 30 gündür.
Işveren kaç ay ücretsiz izin verebilir?
4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile
işverene tarihinden itibaren üç
ay süreyle
ücretsiz izin kullandırma hakkı verilmişti.