Yarım çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?

İçindekiler:

1. Yarım çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?
2. Yarım çalışma ödeneği ne kadar 2020?
3. Yarı zamanlı çalışma ücreti ne kadar?
4. Yarım Çalışma kaç ay?
5. Yarım çalışma ödeneği devam ediyor mu?
6. Kısmi çalışma ücreti ne kadar?
7. Kısmi süreli iş sözleşmesi en fazla kaç gün?
8. Yarı zamanlı tam maaşlı çalışma hakkı kapsamında gerekli şartları taşıyan annelere ne kadar süre yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmaktadır?
9. Kısa çalışma nasıl hesaplanır?

Yarım çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?

Yarım Çalışma Ödeneği, doğum ve evlat edinme sonrası kadınların hem çocuklarına bakabilmelerine hem de iş hayatına devam edebilmelerine destek sağlamak amacıyla uygulamaya konulmuştur. ... Yasaya göre, bu uygulamadan doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor.

Yarım çalışma ödeneği ne kadar 2020?

NE KADAR ÖDENİYOR? 2020 için asgari ücretin brüt miktarı 2.943 lira oldu. Günlük tutar ise 98.10 TL olarak belirlendi. Bir aylık yarım çalışma ödeneği ise 98.10 X 15 gün hesabıyla 1.471 lira 50 kuruş oluyor.

Yarı zamanlı çalışma ücreti ne kadar?

Haftalık 40 saat, aylık 40×4=160 saat (çalışma süresi) 4000/160=25 (saatlik ücret) Bu durumda ayda 80 saat çalışan part time çalışanın aylık maaşı 80×25=2000 TL.

Yarım Çalışma kaç ay?

Yarım çalışma süresi; Birinci doğumda 60 gün, İkinci doğumda 120 gün, Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.

Yarım çalışma ödeneği devam ediyor mu?

Kısa çalışma başvuru süresi 'e, kısa çalışma ödeneği ise 'e kadar uzatıldı. ... Buna göre, daha önce son tarihi 31 Aralık olarak açıklanan kısa çalışma başvuru süresi 'e uzatıldı. Kısa çalışma ödeneği süresi ise oldu.

Kısmi çalışma ücreti ne kadar?

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA ÜCRET Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60'ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150'sini geçemez.

Kısmi süreli iş sözleşmesi en fazla kaç gün?

3.3.Kısmi süreli çalışmalarda azami 20 gün kuralı Yukarıda da belirttiğimiz üzere, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir.

Yarı zamanlı tam maaşlı çalışma hakkı kapsamında gerekli şartları taşıyan annelere ne kadar süre yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmaktadır?

– Birinci doğumda 60 gün, – İkinci doğumda 120 gün, – Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle,haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir.

Kısa çalışma nasıl hesaplanır?

Kısa çalışma ödeneği tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak belirlenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez.