İçindekiler:
- Kıdem tazminatı hangi hallerde hak kazanılmaz?
- İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alır?
- Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
- Şirket ismi değişirse tazminat alınır mı?
- Bir işçinin hakları nelerdir?
- Ne zaman tazminat hak ederim?
- Firma ismi değişirse ne olur?
- Özel sektörde çalışanların hakları nelerdir?
Kıdem tazminatı hangi hallerde hak kazanılmaz?
İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi
halinde, işçinin
kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir. İşveren haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmişse veya işçinin yaptığı fesih haksız bir fesih ise işçi,
kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alır?
Madde de düzenlenmiştir. İşveren,
işçinin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla veya
işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında haklı nedenle derhal feshetmesi durumunda
işçi kıdem tazminatına yine hak kazanacaktır.
Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Mevcut kanunlarda, aynı anda birden fazla iş yerinde sigortalı olmayı engelleyecek herhangi bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle birden fazla iş yerinde çalışmanın bir sakıncası yok. Aynı işverenin, vergi numarası tek ve şubeleri olan şirketinde, şubesi değiştirilen çalışanlar için
kıdem tazminatı ödenmesine gerek yok.
Kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
İşçilerin bir hizmet akti ile bir işyerinde çalışmaya başladığı tarih
kıdem tazminatının başlangıç tarihi olacak, işçinin sigortasız çalıştırılması
kıdem tazminatı ödenmesine engel olmayacaktır. işveren veya işçinin
kıdem tazminatı ödenecek şekilde ihbar önellerine uyularak hizmet aktine son verdiği durumlarda
kıdem ...
Şirket ismi değişirse tazminat alınır mı?
İş yeri devirlerinde tüm çalışanların hakları da sözleşmeleri de kesintiye uğramadan devrolmuş sayılır. ... Çalışan da işyeri devredildiği için haklarını kaybetme korkusuyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Feshetmesi halinde kıdem tazminatı veya başka bir
tazminat talep edemeyecektir.
Bir işçinin hakları nelerdir?
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. ...
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı ...
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı ...
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı
Ne zaman tazminat hak ederim?
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanacaktır. İşçinin kıdem tazminatına
hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.
Firma ismi değişirse ne olur?
Çalıştığınız şirketin
isim değiştirmesi ve el değiştirmesi, sizin yasal haklarınızın kaybına neden olmaz. Bu, yasal olarak işyerinin devri olarak kabul edildiğinden tüm hak ve alacaklarınızla birlikte yeni işverene geçersiniz. Haklarınızdan yeni ve eski işverenlik birlikte sorumludur.
Özel sektörde çalışanların hakları nelerdir?
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. ...
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı ...
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı ...
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı