İçindekiler:
- Aylık zorunlu mesai kaç saat?
- Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?
- Yemek ve çay saatleri çalışma saatinden sayılır mı?
- 1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
- Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
- Iş kanunu çalışma saatlerine molalar dahil mi?
Aylık zorunlu mesai kaç saat?
Yeni düzenlemeye göre; işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Onay yoksa haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten çıkabiliyor. İş sözleşmelerinde fazla
mesai ücreti
aylık ücrete dahil ediliyorsa fazla
mesai 270 saati aşamaz.
Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?
İşçilerin işin ortalama bir yerinde dinlendirilmesini sağlayarak, iş sağlığı ve güvenliğinin korunması amaçlanıyor. Ara dinlenmesi işçilerin ihtiyaçlarını gidermeleri ve
yemek yemeleri için olmazsa olmaz bir süre. Ara dinlenmeleri
çalışma süresinden sayılmamaktadır. Ara dinlenmesi
süresi için işçi ücret almamaktadır.
Yemek ve çay saatleri çalışma saatinden sayılır mı?
İş Kanununa İlişkin
Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 3. madde hükmü[5] uyarınca ara dinlenmeleri
çalışma süresinden sayılmamaktadır. Örneğin
mesai saatleri 08:00 – 17.00 olan ve gün içerisinde 1
saat yemek molası ve iki kez 15 dk
çay molası kullanan bir işçinin günlük
çalışma süresi 9
saat değil 7,5 saattir.
1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Yargıtay, bu tür sözleşmelerde işverenin yıllık 270 saate kadar olan
fazla mesai ücreti ödemeyeceğini kabul ediyor. Ancak, her durumda haftalık 5.2 saati, aylık 22.5 saati aşan
fazla çalışmanın parasının ödenmesi gerektiğine hükmediyor.
Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
Öte yandan nasıl ki Yargıtay'a göre kabul etmediği halde işveren tarafından fazla
mesaiye zorlanan
işçi iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, aynı şekilde Yargıtay'a göre onay verdiği halde fazla
mesaiye kalmayan işçi de işveren tarafından geçerli nedenle
işten çıkarılabilir, bu durumda
işçi ...
Iş kanunu çalışma saatlerine molalar dahil mi?
İşyerindeki işçiler aynı anda veya değişik saatlerde
mola verebilir. Ara dinlenme süreleri
çalışma süresinden sayılmaz. Konuyla ilgili yönetmelikte günlük 7.5 saati aşan süreler için 1
saat mola öngörülüyor. Ancak, kanuna göre, günlük
çalışma süresi fazla mesai ile birlikte 11 saati aşamaz.