İçindekiler:
- Kçö kıdem tazminatına dahil mi?
- Kısa çalışma süreleri için kıdem tazminatı ödenir mi?
- Kısa çalışma ödeneği ihbar tazminatı etkiler mi?
- Kısa çalışma ödeneği alan birinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
- Yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilir mı?
- Pandemi süresi kıdem tazminatı süresinden sayılacak mi?
- Ücretsiz izin ihbar ve kıdem tazminatını etkiler mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken agi düşülür mü?
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mı?
- İşten çıkarken yıllık izin ücreti alınır mı?
- Pandemi dönemi kıdemden sayılır mı?
- Ücretsiz izin süresi çalışma süresinden sayılır mı?
- Ücretsiz izinde geçen süreleri kıdemden sayılır mı?
- Tazminat hesaplanırken neler dikkate alınır?
Kçö kıdem tazminatına dahil mi?
– Kısa çalışma ödeneği (
KÇÖ) alınan sürenin,
kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda İş Kanununda açıklık bulunmuyor. Ancak yargı kararlarına göre, kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemin
kıdem tazminatınızın hesabında
kıdem (çalışma) sürenize
dahil edilmesi gerekiyor.
Kısa çalışma süreleri için kıdem tazminatı ödenir mi?
Kısa çalışma süresinde olduğu gibi nakdi ücret desteğinde geçen sürelerin de
kıdem süresinden sayılması konusunda mevzuatta herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. ... Birinci görüş, nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin
kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi yönündedir.
Kısa çalışma ödeneği ihbar tazminatı etkiler mi?
Genel kural olarak iş sözleşmesini kendisi fesheden tarafın
ihbar tazminatı hakkı bulunmaz. ... Kanımca,
kısa çalışma ödeneği almanız,
ihbar tazminatı alamayacağınız anlamına gelmemektedir. Zira, yukarıda da belirtmiş olduğumuz üzere, işveren
kısa çalışmaya işçinin herhangi bir
etkisi olmadan başvurmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği alan birinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
O halde,
kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak
hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce 7.5, sonra da 30 ile çarpımı sonucu belirlenmelidir.
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Kıdeme esas ücretin hesabında dikkate alınmayacak menfaatler ise
yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil
ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil
ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı,
izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, iş ...
Yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilir mı?
İhbar süresinde
yıllık ücretli
izin kullanımı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde,
ihbar süresi ve işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri,
yıllık ücretli süreleri iç içe geçemez.” hükmü bulunmaktadır.
Pandemi süresi kıdem tazminatı süresinden sayılacak mi?
Kıdem Süresi ve Ücretsiz İzin Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izin ve mazeret izni izinlerde, işçi çalışmış gibi sayılır ve
kıdem süresi bu izinlerden etkilenmez. ... “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği
kıdem süresinden sayılmıyor.
Ücretsiz izin ihbar ve kıdem tazminatını etkiler mi?
Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857 sayılı İş Kanunu'nun “yıllık
izin bakımından çalışılmış sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “
Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği
kıdem süresinden sayılmıyor.
Kıdem tazminatı hesaplanırken agi düşülür mü?
Ücret olarak nitelendirilemez ve
tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez. ... Sonuç olarak, asgari geçim indirimi ücret olarak nitelendirilemeyeceği için, ihbar ve
kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mı?
İş Kanunu'na göre,
yıllık ücretli
izin süresi işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirleniyor. ... İşçinin, haklı fesih dışında bir sebeple kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda
kıdem tazminatı ödenmez. Sadece, kullanmadığınız izinlerin parasını alabilirsiniz.
İşten çıkarken yıllık izin ücreti alınır mı?
İş ilişkisi devam ettiği sürece işveren işçinin hak ettiği
yıllık ücretli iznini, gecikme ile de olsa, kullandırmak zorundadır. İşçi çalıştığı sürece
yıllık izin ücretini talep edemez. Ancak işçi hak ettiği iznini kullanamadan iş akdi sona ermiş ise
izin süresine ait
ücreti kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Pandemi dönemi kıdemden sayılır mı?
Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izin ve mazeret izni izinlerde, işçi çalışmış gibi
sayılır ve
kıdem süresi bu izinlerden etkilenmez. ... “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği
kıdem süresinden sayılmıyor.
Ücretsiz izin süresi çalışma süresinden sayılır mı?
Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857
sayılı İş Kanunu'nun “yıllık
izin bakımından çalışılmış
sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “
Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem
süresinden sayılmıyor.
Ücretsiz izinde geçen süreleri kıdemden sayılır mı?
Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857
sayılı İş Kanunu'nun “yıllık
izin bakımından çalışılmış
sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “
Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği
kıdem süresinden sayılmıyor.
Tazminat hesaplanırken neler dikkate alınır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında aylık brüt maaşın yanı sıra ücret, maaş ve maaşlar dâhil ödenek, primler
dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan brüt maaş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ayda bir belirlenen tavanı aşamaz.