İçindekiler:
- 696 nolu KHK nedir?
- 696 KHK ne zaman bitiyor?
- 375 sayılı KHK Geçici 23 maddesi nedir?
- KHK 23 24 maddesi nedir?
- 696 sürekli işçi hakları nelerdir?
- KHK ne zaman bitecek?
- 375 sayili KHK ne zaman yayınlandı?
- Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılabilir mi?
- 375 sayılı KHK 24 maddesi nedir?
- Sürekli işçi hangi kanuna tabi?
- Sürekli işçi kamu görevlisi midir?
- Sürekli işçi hangi kanuna tabidir?
- Sürekli işçi toplu sözleşme ne zaman?
- 375 KHK 35 madde nedir?
696 nolu KHK nedir?
YENİ POZİSYONLARDA GÖREV VERİLECEK.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (
KHK) ile kadroya geçiş yapan üst öğrenim bitiren kişiler, kurumun hizmet ihtiyacı olduğu takdirde, yeni pozisyonlarda görev alma şansına sahip olacaklar.
696 KHK ne zaman bitiyor?
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddesi kapsamında Bakanlığımız sürekli işçi kadrolarına geçişleri yapılan işçilerin Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi 31.10.2020 tarihi ...
375 sayılı KHK Geçici 23 maddesi nedir?
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
geçici 23.
maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan
madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ...
KHK 23 24 maddesi nedir?
MADDE 24 – (1) 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici
23 üncü
maddesinin yedinci fıkrası, tamamen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarının hesabına ilişkin hükümleri içerir.
696 sürekli işçi hakları nelerdir?
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.
KHK ne zaman bitecek?
Bu sebeple “Memurlar ve diğer kamu görevlileri Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler.” şeklindeki 129.madde ile hüküm altına alınmıştır. 375 Sayılı
KHK 25/7/2021 tarihinde son bulacaktır.
375 sayili KHK ne zaman yayınlandı?
7145
sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 26'ncı maddesiyle, 27 Haziran 1989 tarihli,
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ve 18 tarihinde yürürlüğe giren geçici 35. maddesinde, “(Ek: 25/7/2018-7145/26 md.) …
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılabilir mi?
Bu madde uyarınca
hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde ve söz konusu şirketlerde, ek 20 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde
personel çalıştırılmasına dayalı ...
375 sayılı KHK 24 maddesi nedir?
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici
24.
maddesinin dördüncü fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan
madde kapsamında yer alan şirketlerce işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile ...
Sürekli işçi hangi kanuna tabi?
Bu
işçi kadrosunun özlük hakları 4587 sayılı iş
kanunu ve 657 sayılı
kanuna göre belirlenmektedir.
Sürekli işçi kamu görevlisi midir?
Bu görüş kapsamında 696 KHK'lı
işçiler de dahil,
sürekli işçi statüsünde yer alan çalışanlar,
kamu görevlisi sayılmıyor. Bu nedenle 4 D
sürekli işçi kadrosunda bulunan personelin, memur kadrolarına vekalet edebilmesi de mümkün değil. Devlet Personel Başkanlığı görüşüne ulaşmak için tıklayınız.
Sürekli işçi hangi kanuna tabidir?
Bu
işçiler, 4857 sayılı
İş Kanunu hükümlerine
tabidir.
Sürekli işçi toplu sözleşme ne zaman?
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçilere yönelik mali ve sosyal haklar konusunda taraflarca uzlaşıya varılması üzerine 2021 Yılı Kamu
Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü 11 Ağustos 2021 tarihinde TÜRK-
İŞ Genel Merkezinde yapılan törenle imzalandı.
375 KHK 35 madde nedir?
375 saylı
khk 35.
madde bu konu hakkındadır.
375 sayılı
KHK'nın Geçici
35.maddesine göre, terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı oldukları değerlendirilen memurlar çalıştıkları kurumun bağlı bulunduğu Bakan Onayı ile kamu görevinden çıkarılmışlar ve çıkarılmaya da devam edilmektedir.